第２５回◆改正　育児介護休業法　その５◆

第２５回◆改正　育児介護休業法　その５◆
平成２９年１月１日より、育児介護休業法が改正施行されます。ここでは、改正法の概要を説明致します。
 
改正５　有期契約労働者の育児休業取得要件の緩和

【改正前】申出時点で、以下の要件を満たす場合は有期契約労働者であっても、育休の取得が可能
　　①　過去１年以上継続して雇用されていること
　　②　子が１歳になった後も雇用継続の見込みがあること
　　③　子が２歳になるまでの間に雇用契約が更新されないことがあきらかである者を除く

【改正後】申出時点で、以下の要件を満たす場合は有期契約労働者であっても、育休の取得が可能
　　①　過去１年以上継続して雇用されていること
　　②　子が１歳６ヶ月になるまでの間に雇用契約がなくなることが明らかでないこと
　なお、有期契約労働者の介護休業取得要件についても次の通り緩和されました。
　　①　過去１年以上継続して雇用されていること
　　②　介護休業を取得予定日から起算して９３日経過する日から６ヶ月を経過する日までに、雇用契約がなくなることが明らかなでないこと
 
 
 
労務相談をもっと身近に、もっとリーズナブルに！
ネットで労務顧問サービス
http://www.netdekomon.jp
 
労務管理に関するトータル的なリーガルサービスをご提供！
労務顧問サービス
http://www.kbr-group.co.jp/service/personnel-and-labor