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Q．人事担当者です。育児のために時短勤務を始める従業員がいます。労働時間は6時間、勤務時間が9:30～16:00の予定の場合、休憩時間は何分取らせなければならないでしょうか。労働時間＝拘束時間－休憩時間　と考えた場合は、30分で良いのでしょうか。A：事業主には、休憩時間につ

Q．人事担当者です。従業員に入社時の雇用契約書に記載した以外の業務をお願いしたいのですが、頼むことはできますか？A：雇用契約書には、労働条件として従事すべき業務を記載します。そのため、書面に記載されていない業務を労働者が拒否した場合、原則として行わせることはできません。

Q．傷病手当金について教えてください。社員から傷病手当金の申請をしてほしいと申し出がありましたが、会社が申請をおこなうものですか？会社が負担するものはありますか？A：傷病手当金の原資は、労働者が支払っている健康保険料です。会社側には、直接的な金銭的負担はありません。納入する

Q．傷病手当金について教えてください。膝が悪くて、20日以上仕事に行けていません。仕事中の怪我ではないですが、傷病手当金は申請できますか？支給条件はありますか？A：傷病手当金とは、健康保険に加入している被保険者の生活を保障するために支払われる手当です。支給条件は、下記のとお

Q．人事担当です。昨年より、マイナポータルを利用して離職者に離職票を直接送付できるようになったと伺いました。現在弊社では郵送でお渡ししていますが、業務効率化の為に導入したいです。A：離職者のマイナポータルへ直接離職票が送付されるには、いくつか条件がございます。①対象

Q．人事担当です。当社では原則「禁煙」としておりますが、業務時間中の喫煙を懲戒処分の対象にすることは可能でしょうか？採用の際、「喫煙発覚時は懲戒処分の対象」とする旨の誓約書を求めることはできますか？A：誓約書にて、「業務時間中に喫煙しないこと」「喫煙発覚時は、懲戒処分の対象」とする

Q．当社は接客業で、指定の制服での業務を義務付けていますが、タイムカードを押してから着替える従業員と、タイムカードを押す前に着替える従業員がいます。制服への「着替え時間」は労働時間に含まれるのでしょうか？A：制服への着替え時間については、「着替え場所の指定」があれば、場所的拘束性を

Q．従業員からの退職の申し出がありました。退職届の提出はなくても、意思表示から２週間経過すれば退職は成立と考えていますが、間違いないでしょうか？トラブル回避のためにも退職届（書面）の提出したもらいたいのですが、本人が提出する意思がない場合、会社としてどう対応すればよいでしょうか？A

Q．育児休業中に転職が決まりました。育児休業給付金はいつまで受給が可能ですか？A：育児休業給付は復職意思があることが給付の要件ですが、この復職は他社でも問題ありません。・育児休業中に退職し、その後雇用保険に加入して就業する予定がない⇒退職前の最終支給単位期間で受給終了・育児休業中に

Q．人事担当者です。雇用保険の月額証明書を作成を依頼するにあたり、確認をしておきたいです。育児休業を連続して取得したり、私傷病で長く休んでいた社員は雇用保険の月額証明書はいつまで遡って記載が可能なのでしょうか？A：雇用保険被保険者月額証明書は再就職手当の算定や、育児休業等給付・介護

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