第４１７回◆転勤と社会保険手続◆
Q:人事担当者です。わが社は、規模の大きさから、給与計算等をはじめとする労務管理を本社でまとめて行うのではなく、各地域ごとの拠点において行っています。今回、本社から支店に4月1日付で転勤する従業員がいます。この場合、健康保険の資格得喪日はどうなるのでしょうか。A：原則として
社会保険手続きアウトソーシング
Social insurance procedure agency
Q:人事担当者です。わが社は、規模の大きさから、給与計算等をはじめとする労務管理を本社でまとめて行うのではなく、各地域ごとの拠点において行っています。今回、本社から支店に4月1日付で転勤する従業員がいます。この場合、健康保険の資格得喪日はどうなるのでしょうか。A：原則として
Q:人事担当者です。今回はじめで外国人を雇用することになりました。雇用保険への加入は義務なのでしょうか？A：基本的には国籍にかかわらず、日本人と同じ基準で雇用保険の被保険者となります。ただし、あまり該当することはないかもしれませんが、外国公務員および外国の失業補償制度の適用
Q:人事担当者です。長期療養後退職する社員がいるのですが、この社員は果たして基本手当は受けられるものなのでしょうか？A：受給要件を緩和することで、基本手当を受給するために必要な被保険者期間を計算することができるかもしれません。受給要件の緩和とは、原則の算定対象期間の間に、病
Q:人事担当者です。ある従業員から労災の相談がありましたが、帰宅途中に美容院に寄った帰りの事故とのことです。この場合、通勤災害として手続きはできるのでしょうか？A：通勤中に合理的な経路を逸脱したり、移動を中断した場合、逸脱または中断の間及びその後の移動は原則として「通勤」と
人事担当者です。今年の労働保険料の納付が遅れてしまいました。保険料の納期限をすぎても保険料を納付しないときは、どのようなペナルティーがありますか？A：納付期限までに労働保険料を納めない事業主は、延滞金が徴収されるリスクを抱えることとなります。この延滞金は、法定納期限の翌日か
Q:最近人事に配属されました。業界未経験ということもあり、基本的なところですが質問させてください。パートタイム労働者にも年次有給休暇があると聞きましたが、本当ですか？A：年次有給休暇は雇用形態に関係なく、要件を満たしていればパートタイム労働者にも付与されます。雇入れの日から
Q：人事担当者です。最近、労働基準法改正の話題をよく聞きます。 そこで、現在の制度を確認したいと思うのですが、 わかりやすい資料はありますか？ 基本を確認するための参考にしたいと思います。A：労働基準法改正に向けて、労働政策審議会労働条件分科会では 様々な資料が提示されています。
Q. 人事担当者です。最近入社した65歳以上の職員から、マルチジョブホルダー制度を使って 雇用保険に加入したいと申出がありました。初めて聞く用語ということもあって、 どのように対応すればよいものか調べたいと思っています。 まず、会社として何をするべきでしょうか？A. まず
Q.人事担当者です。弊社には年金を受け取りながら働く社員がおります。 この社員は、報酬と年金額の調整により、在職老齢年金として年金を受給していますが 令和7年度(2025年度)の年金支給停止額はどのような基準となりますか？A.令和7年度(2025年度)の支給停止調整額は、「51万円」です。
Q.人事担当者です。 育児休業等給付の法改正によって今年の4月1日から新設される「育児時短就業給付金」について教えてください。A.育児時短就業給付金は、２歳に満たない子を養育するために所定労働時間を短縮して就業した場合 に、賃金が低下するなど一定の要件を満たしたときに支給される給付金で