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Q．人事担当者です。社員からの問い合わせが多い事項なのですが、雇用保険の育児休業給付金や高年齢継続給付金の申請について申請からどのぐらいでご本人に給付金が振り込まれますか？A：電子で申請した場合、電子申請事務センターの混雑状況により異なります。申請後、審査が完了する

Q．人事担当者です。今月で退職する社員が、5年前より産休・育休を繰り返しており退職日まで出勤・賃金の支払いがありません。このような場合でも離職票の発行はできるのでしょうか？A：ご対象者様につきましては、離職票自体の発行は可能ではございます。しかし、失業給付等には全く

Q．人事担当者です。外国籍の方の雇用について教えてください。弊社で初めて外国人を雇用したいと考えております。永住資格はある方ですが、雇用に際しての注意点や、日本人労働者と異なる点などあれば教えてください。A：今回ご入社予定の対象者様については、永住資格ありとのことで

Q．人事担当者です。子の看護等休暇について教えてください。弊社の就業規則では、子の看護等休暇を規定しています。子の看護等休暇は法定休暇ですが、要件を満たす場合、当然に生ずるものではなく、本人の申請に基づき、事業主(所属長)が承認するものと考えてりますが、間違いないでしょうか。もしくは、対象

Q．人事担当者です。週30時間で働いていた社員が、家庭の都合により週20時間未満のパート社員になります。雇用保険を脱退しますが、退職はしていないので離職票の手続きはなしと考えて大丈夫ですか？A：雇用保険上の手続きについては、資格喪失の時点で退職したものとして取り扱いますので

Q．人事担当者です。一昨年新設された育児時短就業給付・出生後休業支援給付金について教えてください。①この春から育児休業を終了し、時短勤務を始める社員がいます。育児時短就業給付の制度上最短の申請期限はいつになりますか？②出生後休業支援給付金についても条件を満たしているはずなのに、不支

Q．人事担当者です。この度、2026年4月入社予定の新卒内定者より、卒業に必要単位が足りず、留年が確定したとの連絡がありました。内定通知書・承諾書には「入社日の前日までに在籍学校を卒業できない場合内定を取り消すことがある」旨が明記されており、当該内容については双方で合意済みです。

Q．人事担当者です。出産を予定している社員から、産前休業をとらず出産ギリギリまで働きたいとの申し出がありました。このような場合気を付けるべき点はございますか？また、社会保険料ですが、法定通りの産前休業分は免除になるのでしょうか？A：産前休業については、法定は任意であって本人

Q．人事担当者です。我が社は工場を抱えており、工場勤務者に対して変形労働時間制の導入を検討しています。変形労働時間制を導入するにあたり、留意点、また改めて変形労働時間制とは、どのような仕組みであるか、教えてください。A：変形労働時間制とは一定期間の労働時間について、季節や業

Q．人事担当者です。４月より育児休業を終えて復帰する社員がいます。育休明け社員の育児時短給付金の申請や、養育特例・育児休業終了時月額変更届の申請等で、それぞれ必要な書類はありますか？A：必要書類は以下の通りです。・養育特例添付する書類不要です。・育児休業終了

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