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◆出張規程の見直し◆人事企画部の担当者です。今般、在宅勤務やオンライン会議の普及に伴い、出張の必要性が薄らいできました。そこで、出張規程の見直し、従業員に支給する旅費や日当等を減額する見直しを行おうと思うのですが、不利益変更にあたるのでしょうか？ (さらに…)

◆産業医の「専属」について◆企業の人事を担当しています。弊社は事業を拡大したことに伴い、従業員数が大幅に増加しました。そこで、産業医の専属が義務付けられることになりましたが、従業員の人数の規模に関わらず、1人の専属を設ければよろしいのでしょうか？弊社は、サービス業です。 (さらに&h

◆健康診断と労働時間◆企業の人事を担当しています。毎年、従業員には健康診断を受診させていますが、健康診断に要した時間や費用の負担はどう考えたらよいでしょうか？ (さらに…)

◆会社が産業医に提供すべき従業員の情報について◆事担当者です。会社が産業医に提供する従業員の情報として、どういったものが挙げられますか？具体的な内容を教えてください。 (さらに…)

◆遅刻した日に残業、割増賃金は支払うの？◆給与計算担当者です。先日アルバイトのスタッフが１時間の遅刻して出勤しました。その日の終業時刻後、残って１時間ほど、残業をしたようです。この場合、１時間の残業には割増賃金を支給しなければならないでしょうか。（当アルバイトは、１日所定労働時間が９:００ー１

◆安全衛生教育について◆人事担当者です。このたび、人を初めて採用することになりました。人を雇い入れる際に、雇入れ時の教育として、「安全衛生教育」は必要と聞きましたが、具体的にどのような教育項目があるのでしょうか？ (さらに…)

◆テレワークと労働時間◆在宅勤務をする場合、労働時間の管理にはどのようなものがありますか。 (さらに…)

◆長時間労働と面接指導◆人事担当者です。長時間労働に関する面接指導には、労働者からの申し出によるものと、事業者の義務として実施しないといけない場合があると聞きました。この違いについて教えてください。 (さらに…)

本投稿では、コロナ禍における労務管理と題して、テーマに沿った投稿を複数回に分けてご紹介します。今回のテーマは、『第２章第３節　メンタルヘルス』についてです。詳しくは、こちら　をご覧ください。労務管理に関するトータル的なリーガルサービスをご提供！労務顧問サービスhttp://ww

◆テレワークと労災◆コロナウイルスの感染予防のため実施したテレワークも、随分と浸透し、多くの従業員が在宅での勤務を継続しています。ちなみに、在宅勤務などテレワーク中であっても、労災保険は適用されるのでしょうか。 (さらに…)

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