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◆安全衛生教育について◆人事担当者です。このたび、人を初めて採用することになりました。人を雇い入れる際に、雇入れ時の教育として、「安全衛生教育」は必要と聞きましたが、具体的にどのような教育項目があるのでしょうか？ (さらに…)

◆テレワークと労働時間◆在宅勤務をする場合、労働時間の管理にはどのようなものがありますか。 (さらに…)

◆長時間労働と面接指導◆人事担当者です。長時間労働に関する面接指導には、労働者からの申し出によるものと、事業者の義務として実施しないといけない場合があると聞きました。この違いについて教えてください。 (さらに…)

本投稿では、コロナ禍における労務管理と題して、テーマに沿った投稿を複数回に分けてご紹介します。今回のテーマは、『第２章第３節　メンタルヘルス』についてです。詳しくは、こちら　をご覧ください。労務管理に関するトータル的なリーガルサービスをご提供！労務顧問サービスhttp://ww

◆テレワークと労災◆コロナウイルスの感染予防のため実施したテレワークも、随分と浸透し、多くの従業員が在宅での勤務を継続しています。ちなみに、在宅勤務などテレワーク中であっても、労災保険は適用されるのでしょうか。 (さらに…)

◆健康診断と費用負担◆人事担当者です。健康診断の費用負担や受診中の賃金についてご質問です。一般的に健康診断のために係る費用負担等はどのように考えればよろしいのでしょうか？会社ですべて負担しなければならないものなのか、気になりましたのでご教示ください。 (さらに…)

本投稿では、コロナ禍における労務管理と題して、テーマに沿った投稿を複数回に分けてご紹介します。今回のテーマは、『第２章第３節　事務所衛生』についてです。詳しくは、こちら　をご覧ください。労務管理に関するトータル的なリーガルサービスをご提供！労務顧問サービスhttp://www.

第２５９回◆36協定の有効期間中に過半数代表者が管理監督者に該当した場合◆人事担当者です。36協定の有効期間中に、過半数労働者が管理者になりました。36協定を締結し直す必要はあるのでしょうか。 (さらに…)

◆70歳まで働く！？◆人事担当者です。高年齢者雇用安定法を改正されたと耳にしました。定年の年齢等に変更はあるのでしょうか。 (さらに…)

弊社では、短時間労働者の従業員も多くいます。そこでストレスチェックについてご質問です。ストレスチェックの対象となる短時間労働者は、どのような基準で判断できますか？ (さらに…)

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