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◆パワハラの定義◆人事担当者です、社内の相談窓口に嫌がらせの被害を受けたと相談がありました。事実確認の調査にあたって、ハラスメントの判断基準を教えて下さい。 (さらに…)

◆マズローの欲求階層説◆近年、耳慣れない専門用語が、数多く出現しています。ここでは、労務関連の最新キーワードを紹介し、その意味を解説したいと思います。今週のキーワード『欲求階層説』 (さらに…)

◆国民年金の第３号被保険者に該当するには？◆人事担当者です。この度採用した社員の配偶者について、国民年金第３号被保険者として加入させるべく手続きを進めたいと思います。ただ、この方は日本にお住まいでないとのことです。この場合、国民年金第３号被保険者と認定されるのでしょうか？ (さらに&h

◆離職証明書に労働時間数を記載する？◆企業の総務で、入退社の手続きを行っている者です。退職時の離職証明書に労働時間を記載する場合がでてくると耳にしたのですが、どういうことでしょうか。 (さらに…)

◆家族手当の算定基礎について◆企業の人事を担当しています。弊社では、今後全従業員に、扶養親族数等に関わらず一律1万円の家族手当を支給しようと検討しています。家族手当は残業代の基礎に含めなくてよいと聞きましたが、この一律の手当も残業代の基礎に含めなくてよいでしょうか。 (さらに…)

◆育休の延長ができない？◆育児休業は、1歳6ヶ月、2歳まで延長できると思いますが、最近延長の要件が厳しくなったと耳にしました。 (さらに…)

◆標準報酬月額の特例改定の対象者◆Q.企業の人事を担当しています。先日、新型コロナウィルス感染症の影響に伴う休業で著しく報酬が下がった場合に、特例により健康保険・厚生年金保険被保険者の標準報酬月額を翌月から改定可能となることを日本年金機構のホームページで確認しました。どのような従業員が

◆不可抗力による休業について◆人事担当者です。この度、とある事情から社員を休業させざるをえなくなってしまいました。会社としては不可抗力の事情による休業と考えているのですが、この不可抗力とはどのような場合を示すのでしょうか？ (さらに…)

◆労働時間が一時的に短縮された場合の雇用保険について◆人事担当者です。社員を臨時的に輪番休業させることにしたため、週の所定労働時間が20時間を下回りそうな社員が出てしまいました。この場合、雇用保険の被保険者の資格はどのように取り扱えばいいのでしょうか？ (さらに…)

◆待遇差に関する説明義務◆パートタイム・有期労働法の改正により、会社には待遇者の説明義務が生じたと耳にしました。詳細を教えて下さい。 (さらに…)

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