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第２２０回　第１章第１節　在宅勤務の定義本投稿では、コロナ禍における労務管理と題して、テーマに沿った投稿を複数回に分けてご紹介します。今回のテーマは、『在宅勤務の定義』についてです。詳しくは、こちら　をご覧ください。労務相談をもっと身近に、もっ

◆裁量労働時間制の残業代◆人事担当者です。弊社ではみなし労働時間制を採用しており、協定でみなし労働時間を8時間と設定しています。勤怠データを確認していたところ、ある従業員が深夜時間帯に労働をしていました。この場合、深夜時間帯の労働に対して割増賃金の支払いは必要でしょうか。 (さらに&he

人事を担当している者です。とある番組で世界の児童労働の現状が取り上げられており、その悲惨さに騒然となりました。そこで気になることがあります。我が国では大まかに、どのように児童労働は規制されているのでしょうか？ (さらに…)

Q.総務担当者です。退職予定の者から質問を受けました。失業手当をもらえる時期が早まるらしいとのことですが、どういうことでしょうか。正当な理由がなく自己都合で退職した場合、今までは「3ヶ月間」の給付制限期間があったのですが、法改正により「2ヶ月間」に短縮されました。10月1日以降の退職者から適用

◆複数の会社で勤務している労働者の年次有給休暇の付与◆人事担当者です。弊社とは別の会社で勤務している従業員がいます。この従業員に対しては、夫々の会社で有給を与えることになるのでしょうか。 (さらに…)

◆パワハラの定義◆人事担当者です、社内の相談窓口に嫌がらせの被害を受けたと相談がありました。事実確認の調査にあたって、ハラスメントの判断基準を教えて下さい。 (さらに…)

◆マズローの欲求階層説◆近年、耳慣れない専門用語が、数多く出現しています。ここでは、労務関連の最新キーワードを紹介し、その意味を解説したいと思います。今週のキーワード『欲求階層説』 (さらに…)

◆国民年金の第３号被保険者に該当するには？◆人事担当者です。この度採用した社員の配偶者について、国民年金第３号被保険者として加入させるべく手続きを進めたいと思います。ただ、この方は日本にお住まいでないとのことです。この場合、国民年金第３号被保険者と認定されるのでしょうか？ (さらに&h

◆離職証明書に労働時間数を記載する？◆企業の総務で、入退社の手続きを行っている者です。退職時の離職証明書に労働時間を記載する場合がでてくると耳にしたのですが、どういうことでしょうか。 (さらに…)

◆家族手当の算定基礎について◆企業の人事を担当しています。弊社では、今後全従業員に、扶養親族数等に関わらず一律1万円の家族手当を支給しようと検討しています。家族手当は残業代の基礎に含めなくてよいと聞きましたが、この一律の手当も残業代の基礎に含めなくてよいでしょうか。 (さらに…)

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