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◆昇給と降級が同時に発生した際の随時改定の処理◆Q.企業の人事を担当しています。月額変更 (随時改定) の対象者を確認している際に、基本給の上昇と通勤手当 (1 か月分定期代) の減少が同時に10月に発生し、2 等級以上標準報酬月額が上昇している従業員がいることに気づきました。固定的賃

◆在宅勤務中の外出や就業場所の特定◆人事担当者です。在宅勤務中の社員から、仕事中の外出許可を求められたり、自宅以外(例えば図書館など)でも仕事をしていいのかについての問い合わせがありました。会社としては、どのように回答すればよいですか？ (さらに…)

◆在宅勤務中の労働災害◆人事担当者です。在宅勤務を取り入れようと考えています。そこで、在宅勤務中であっても怪我や病気が労災と認められるのはどのような場合なのか気になります。後で労災かどうかを正しく判断するために、気を付けておくべきことを教えてください。 (さらに…)

日々更新されているコロナウイルスに関する情報ですが、特に疑問点の多い事項・行政官庁による公表内容を随時ピックアップしていきたいと思います。【東京都】新型コロナウイルス感染症の影響を受けた休業や失業等による緊急小口資金、総合支援資金（特例貸付）https://www.fukushihoken

日々更新されているコロナウイルスに関する情報ですが、特に疑問点の多い事項・行政官庁による公表内容を随時ピックアップしていきたいと思います。【東京都】新型コロナウイルスに関する緊急就職相談ダイヤル・相談窓口https://www.tokyoshigoto.jp/important/detai

日々更新されているコロナウイルスに関する情報ですが、特に疑問点の多い事項・行政官庁による公表内容を随時ピックアップしていきたいと思います。【厚生労働省】住居確保給付金の支給対象の拡大https://www.mhlw.go.jp/content/10900000/000622924.pdf

日々更新されているコロナウイルスに関する情報ですが、特に疑問点の多い事項・行政官庁による公表内容を随時ピックアップしていきたいと思います。雇用調整助成金の特例拡充のお知らせ（教育訓練関係）https://www.mhlw.go.jp/content/000632248.pdf・雇用

第２０３回【新型コロナウイルス感染症　特別寄稿】新型コロナウイルスへの対外的な取り組み人事担当者です。コロナウイルスの影響を懸念しています。そこで、会社の信用を保持するためにも取引先や従業員の家族に対して、何かしらの取り組みをしたいと考えています。一般的にどのような対策が想定できますでしょ

日々更新されているコロナウイルスに関する情報ですが、特に疑問点の多い事項・行政官庁による公表内容を随時ピックアップしていきたいと思います。小規模事業主向け雇用調整助成金の支給申請マニュアルが公開されましたhttps://www.sangyo-rodo.metro.tokyo

日々更新されているコロナウイルスに関する情報ですが、特に疑問点の多い事項・行政官庁による公表内容を随時ピックアップしていきたいと思います。【経済産業省】小規模事業者持続化補助金（持続化補助金）https://r1.jizokukahojokin.info/小規模事業者が経営計画を策定し

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