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第１９１回◆セクシャルハラスメントの裁判例の紹介その１◆人事担当者です。最近の話題として、ハラスメント問題がよく取り上げられています。例えばセクシャルハラスメントの場合、どのような出来事がハラスメントとして認定されるのでしょうか？何か判例を教えていただければと思います。 (さらに&hell

第１９０回◆副業先で労災発生、給付の額は？◆人事担当者です。当社では副業兼業を容認しており、数名のスタッフが副業を行っています。そのうち１人が、副業先で業務中に事故に遭ってしまいました。この場合、労災から受けられる給付は、当社の賃金と副業先の賃金のどちらを基準に支給されるのでしょうか？ (

第１８９回◆看護休暇・介護休暇について◆人事担当者です。2021年1月から、看護休暇と介護休暇ついて時間単位での取得が可能となると聞きました。詳細を教えてください。 (さらに…)

第１８８回◆パワーハラスメントの裁判例の紹介その２◆人事担当者です。最近の話題として、ハラスメント問題がよく取り上げられています。例えばパワーハラスメントの場合、どのような出来事がハラスメントとして認定されるのでしょうか？何か判例を教えていただければと思います。 (さらに&helli

第１８７回◆出向中の従業員にはどちらの休職制度が適用される？◆企業の人事担当です。当社から関連グループ企業に在籍出向中の従業員が、私傷病による休職をすることになりました。この場合、当社の休職制度と関連グループ企業の休職制度のどちらを適用させれば良いでしょうか。 (さらに&he

第１８６回◆随時改定について◆企業の人事を担当しています。月額変更届の取り扱いについて教えてください。ある従業員の基本給が5000円減額となり、家族手当が5000円増額となりました。このような場合、固定的賃金に変動があったとして、3か月間の平均報酬額が従前の等級から2等級以上変動があった場合には

第１８５回◆パワーハラスメントの裁判例の紹介その１◆人事担当者です。最近の話題として、ハラスメント問題がよく取り上げられています。例えばパワーハラスメントの場合、どのような出来事がハラスメントとして認定されるのでしょうか？何か判例を教えていただければと思います。 (さらに…

第１８４回◆労働契約と就業規則どっちが優先？◆人事担当者です。基本的な質問ですが、労働契約と就業規則がある場合、どちらの定めが優先されるのでしょうか。例えば、試用期間中の賃金について、契約書では時給1,000円、就業規則では、1,200円と記載されています。 (さらに…)

第１８３回◆有給休暇の時効の起算日◆企業で人事を担当しています。有給休暇についての質問です。入社してから６ヵ月後に付与する１０日の有給休暇のうち、入社日に５日、６ヵ月後に残りの５日を付与した場合は、時効の起算日はいつからになるのでしょうか。 (さらに…)

人事担当者です。12月9日にご相談した内容の続きになります。弊社のある工場でストライキが発生しました。ただし、労働組合員全員参加のストではなくて、一部の組合員によって計画・実行されたものです。スト不参加の組合員に、賃金は支給しないと伝えたところ、今度は、休業手当を請求されてしまいました。

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