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第１８１回◆無期転換した労働者、就業規則の適用は？◆人事担当者です。今年当社で初めて、有期のアルバイトから無期転換したスタッフが発生しました。このスタッフに適用される就業規則は、正社員のものになってしまうのでしょうか。 (さらに…)

第１８０回◆賃金支払いの５原則◆最近人事に配属されたものです。よく聞く賃金支払いの５原則を具体的に教えてください。 (さらに…)

人事担当者です。弊社のある工場でストライキが発生しました。ただし、労働組合員全員参加のストではなくて、一部の組合員によって計画・実行されたものです。困ったことに、スト不参加の組合員から、ストライキ中に出社したことを理由に賃金を請求されてしまいました。果たして会社は労働者からの賃金請求に応じる

第１７８回◆管理監督者が労働者代表？◆人事担当者です。地方の支店で就業規則を変更するにあたり、相談があります。この支店では、管理監督者数名しかおらず、一般職の従業員がおりません。就業規則の変更に際し、労働者の過半数代表者に対し、意見聴取を行う必要がありますが、管理監督者が労働者代表となることは

第１７７回◆最低賃金の基準を確認する方法◆企業で総務を担当しています。月給制の場合、最低賃金の基準をクリアしているかの確認方法を教えてください。 (さらに…)

第１７６回◆パワーハラスメントに該当する行為とは◆最近、弊社内ではパワーハラスメントが大きく取り上げられています。一言でパワハラとまとめられていますが、具体的にはどのような内容が当てはまるのでしょうか？ (さらに…)

第１７５回◆出向が決まったとき、労働条件の明示は必要？◆人事担当者です。弊社スタッフが新たにグループ会社に出向することになりました。この場合、労働条件を明示するのは、出向元である弊社でしょうか？ (さらに…)

第１７４回◆育児休業給付金は課税される？◆人事担当者です。育児休業給付金を受給している職員がいます。そもそも、育児休業給付金は、課税されるのでしょうか (さらに…)

第１７３回◆派遣労働者の賃金決定◆人材派遣会社で総務を担当しています。2020年の派遣法改正にあたり、弊社では労使協定方式によって派遣労働者の均等・均衡待遇を図ろうと考えています。そこで、賃金を決定する要素である「能力・経験指数」をどのように考慮すべきなのか検討中です。何かご意見を頂けまし

第１７２回◆育児休業等に関する定めの周知義務？◆人事担当者です。弊社のスタッフが介護を理由に退職してしまいました。弊社としては、就業規則や社内掲示板で、介護休業や介護時短勤務などの内容を周知していますが、法律に違反しているのでしょうか。 (さらに…)

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