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第１７１回◆残業時間の端数処理の仕方◆人事担当者です。弊社では、職員の残業時間について、本人の申告にしたがって分単位で計算し、処理を行ってきました。しかし、処理が煩雑になるため、簡素化を図るため３０分単位で計算し、３０分未満は切り捨てようと考えています。このような端数処理の仕方は大丈夫でしょう

第１６９回　◆残業命令の可否◆人事担当者です。最近は、働き方の多様化や、労働者のマインドの変化により、思いもよらないトラブルが起きています。例えば、先日、ある課の管理者がスタッフに残業を命じたところ、「残業は強制できないはず、その命令はおかしい」と、反論されたそうです。その上司もびっくりし

第１６８回◆休日に対する休業手当の支払義務◆人事担当者です。休業期間中の休日についても休業手当の支給義務はあるのでしょうか。 (さらに…)

人事担当者です。賃金から損害賠償金として、一定の額を相殺したいと考えています。どのような方法が考えられますでしょうか？ (さらに…)

第１６６回　◆時季指定後の変更◆年次有給休暇の取得義務化が始まり数ヶ月が経ちました。　労使間で話し合い使用者が指定した取得日に、業務の都合上、出勤する必要が生じてしまいました。一旦指定した日付を変更することはできるのでしょうか。 (さらに…)

第１６５回◆休業補償給付の待機期間について◆人事担当者です。職員が残業中にケガをしてしまい、休業補償給付の受給を考えています。支給事由を見ると、「賃金を受けない日の第４日目から支給するものとする」とされていますが、残業中にケガをした場合の待機期間について教えてくさだい。 (さらに…

第１６５回◆退職金の支払い時期◆人事担当者です。退職金の支払いも権利者から求めがあったときは7日以内に支払わなければならないのでしょうか？ (さらに…)

第１６３回　◆年次有給休暇の取得義務化◆年次有給休暇の取得義務化が始まり数ヶ月が経ちました。取得義務化の5日には、前年度の繰越分を取得した日数も含まれるのでしょうか？ (さらに…)

第１６２回◆労働条件の明示方法について◆企業で人事を担当しています。労働条件の通知が書面ではなくメールでも可能と聞きました。今後、労働条件をメールで通知する際に、何か注意することがあれば教えてください。 (さらに…)

第１６１回◆休憩時間を与えるタイミング◆人事担当者です。労働時間が6時間を超えるパート社員の方から、「休憩時間はいらない。その分早く帰りたい。」と言った交渉がありました。ご本人の希望を汲んで、休憩時間を無くし、45分早い終業を認めることは可能なのでしょうか？ (さらに…)

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