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第１７６回◆パワーハラスメントに該当する行為とは◆最近、弊社内ではパワーハラスメントが大きく取り上げられています。一言でパワハラとまとめられていますが、具体的にはどのような内容が当てはまるのでしょうか？ (さらに…)

第１７５回◆出向が決まったとき、労働条件の明示は必要？◆人事担当者です。弊社スタッフが新たにグループ会社に出向することになりました。この場合、労働条件を明示するのは、出向元である弊社でしょうか？ (さらに…)

第１７４回◆育児休業給付金は課税される？◆人事担当者です。育児休業給付金を受給している職員がいます。そもそも、育児休業給付金は、課税されるのでしょうか (さらに…)

第１７３回◆派遣労働者の賃金決定◆人材派遣会社で総務を担当しています。2020年の派遣法改正にあたり、弊社では労使協定方式によって派遣労働者の均等・均衡待遇を図ろうと考えています。そこで、賃金を決定する要素である「能力・経験指数」をどのように考慮すべきなのか検討中です。何かご意見を頂けまし

第１７２回◆育児休業等に関する定めの周知義務？◆人事担当者です。弊社のスタッフが介護を理由に退職してしまいました。弊社としては、就業規則や社内掲示板で、介護休業や介護時短勤務などの内容を周知していますが、法律に違反しているのでしょうか。 (さらに…)

第１７１回◆残業時間の端数処理の仕方◆人事担当者です。弊社では、職員の残業時間について、本人の申告にしたがって分単位で計算し、処理を行ってきました。しかし、処理が煩雑になるため、簡素化を図るため３０分単位で計算し、３０分未満は切り捨てようと考えています。このような端数処理の仕方は大丈夫でしょう

第１６９回　◆残業命令の可否◆人事担当者です。最近は、働き方の多様化や、労働者のマインドの変化により、思いもよらないトラブルが起きています。例えば、先日、ある課の管理者がスタッフに残業を命じたところ、「残業は強制できないはず、その命令はおかしい」と、反論されたそうです。その上司もびっくりし

第１６８回◆休日に対する休業手当の支払義務◆人事担当者です。休業期間中の休日についても休業手当の支給義務はあるのでしょうか。 (さらに…)

人事担当者です。賃金から損害賠償金として、一定の額を相殺したいと考えています。どのような方法が考えられますでしょうか？ (さらに…)

第１６６回　◆時季指定後の変更◆年次有給休暇の取得義務化が始まり数ヶ月が経ちました。　労使間で話し合い使用者が指定した取得日に、業務の都合上、出勤する必要が生じてしまいました。一旦指定した日付を変更することはできるのでしょうか。 (さらに…)

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