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第１６０回　◆派遣期間制限◆人事担当者です。人手不足の解消と同時に労働時間の削減のため、外部リソースを活用することになりました。そこで、新たに派遣労働者を受け入れようと思うのですが、派遣期間には上限があると聞いています。具体的に教えてもらえますか。 (さらに…)

第１５９回◆出向社員の雇用保険の取扱い◆企業の人事を担当しています。この度、本社勤務している社員をグループ会社に出向させることになりました。賃金の負担割合は、本社が３分の２でグループ会社が残りの３分の１となります。この場合は、どちらの雇用保険の被保険者になるのでしょうか。 (さらに&hellip

第１５８回◆局所排気装置のフード◆この度弊社では、有害なガスを扱うにあたり、局所排気装置を設置することになりました。設置に当たり、フードによる吸引力が局所排気装置の能力を決定することがわかりました。フードにはいくつか種類があるようですが、代表的なフードを例に、排気効果の大きい順番をご教示くださ

第１５７回　◆職住近接◆人事担当者です。近年「職住近接」という言葉が広がっています。弊社では、職場が東京にあることから、家賃負担が重いとか、子育て世代には家が手狭になりやすいなど、職場に近い場所に住むことに抵抗があるようです。手当を付与する形で、どうにか職住近接を実現したいのですが、他に

第１５６回◆時給者の月額変更届について◆企業の人事を担当しています。社会保険の随時改定の契機について教えてください。時給制の被保険者で、1日の所定労働時間が6時間であった者が、契約が変更され1日8時間勤務となりました。ただし、時給単価に変更はありません。このような場合、固定的賃金に変動があっ

第１５５回◆定期健康診断の検査項目の省略◆総務担当者です。今度、年に1回の健康診断を行います。定期健康診断の検査項目はたくさんありますが、一定の要件を満たせば省略できる項目もあると聞きました。それでは逆に、省略できない項目について何があるのか知りたいと思います。ご教示ください。 (さらに

第１５４回　◆勤務間インターバル◆人事担当者です。世間では働き方改革が叫ばれていますが、弊社も例に漏れず「働き方改革」を進めて行こうと検討されています。そこで、「勤務間インターバル」について詳しく教えてください。 (さらに…)

第１５３回◆地域別最低賃金◆人事担当者です。弊社は都内で飲食店を展開しておりますが、この度、埼玉県にて出店を考えております。この場合、埼玉県の最低賃金額以上であれば良いのでしょうか。それとも、本社のある都内の最低賃金額以上であれば良いのでしょうか。 (さらに…)

第１５２回◆事業者の定義◆人事担当者です。最近、社内の安全衛生について関心を持ち始めました。労働安全衛生法では、労働者を使用するものについて、「使用者」ではなく「事業者」と表現しています。ここでいう「事業者」と労働基準法の「使用者」にはどのような違いがあるのでしょうか。 (さらに&hell

第１５１回◆定年再雇用時の労働条件◆人事担当者です。今年、当社として初めて定年を迎える方が現れます。定年を迎えるにあたって、再雇用時の労働条件を提示しようと思いますが、労働日数や労働時間数を短くするとか、給与体系を時給制にするなどは、認められるのでしょうか。 (さらに&h

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