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第１５０回◆年次有給休暇管理簿◆人事担当者です。年次有給休暇の取得義務化に伴い、年次有給休暇管理簿を作成し、３年間保存しなくてはならないとされていますが、この年次有給休暇管理簿には必須記載事項等はあるのでしょうか。 (さらに…)

第１４９回◆日雇労働者の雇用保険◆日雇労働者を受け入れており、本人から求職者給付について質問がありました。日雇労働被保険者が失業した場合に支給される普通給付とは、どのような給付でしょうか？ (さらに…)

第１４８回◆定年再雇用と再雇用対象者◆人事担当者です。今年、当社として初めて定年を迎える方が現れます。今後、多くの方が定年を迎えた場合、希望者全員を継続再雇用しなければならないのでしょうか。 (さらに…)

第１４７回◆欠勤の年次有給休暇への振替え◆人事担当者です。従業員が欠勤した場合、欠勤日を事後に有給として振り替えることができるのでしょうか。 (さらに…)

第１４６回◆日雇労働者の健康保険◆日雇特例被保険者です。健康保険の保険給付を受けるにあたって、保険料の納付条件はどのように定められているのでしょうか？ (さらに…)

第１４５回　◆建設業と36協定◆建設業の事業所で、総務を担当しています。建設業では、時間外労働の上限がないと耳にしました。ということは、残業を行うのに必要な36協定は、締結する必要はないのでしょうか。 (さらに…)

第１４４回◆１年単位の変形労働時間制◆人事担当者です。最近、人事課に配属されました。基本的な質問で恐縮ですが、弊社では１年単位の変形労働時間制を導入しております。これは、具体的にどのような制度なのでしょうか。 (さらに…)

人事担当者です。ふとした会話で、今日(4/1)から国民年金第1号被保険者も産前産後期間の保険料が免除されることについて盛り上がりました。そこで、①対象者と②国民年金保険料の免除期間について確認させてください(単胎妊娠で予定通り出産した場合)。 (さらに…)

第１４２回◆インターンシップと賃金◆人事担当者です。今年度から弊社もインターンシップを導入することになりました。インターンシップの内容は、職業体験のような簡易的なものと、弊社の事業内容や業務に関する座学の研修会を予定しています。この場合、インターンシップ中賃金は支払ったほうが良いでしょうか？

第１４１回◆出向と転籍の違い◆人事担当者です。出向と転籍はどのような違いがあるのか教えてください。 (さらに…)

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