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第１４５回　◆建設業と36協定◆建設業の事業所で、総務を担当しています。建設業では、時間外労働の上限がないと耳にしました。ということは、残業を行うのに必要な36協定は、締結する必要はないのでしょうか。 (さらに…)

第１４４回◆１年単位の変形労働時間制◆人事担当者です。最近、人事課に配属されました。基本的な質問で恐縮ですが、弊社では１年単位の変形労働時間制を導入しております。これは、具体的にどのような制度なのでしょうか。 (さらに…)

人事担当者です。ふとした会話で、今日(4/1)から国民年金第1号被保険者も産前産後期間の保険料が免除されることについて盛り上がりました。そこで、①対象者と②国民年金保険料の免除期間について確認させてください(単胎妊娠で予定通り出産した場合)。 (さらに…)

第１４２回◆インターンシップと賃金◆人事担当者です。今年度から弊社もインターンシップを導入することになりました。インターンシップの内容は、職業体験のような簡易的なものと、弊社の事業内容や業務に関する座学の研修会を予定しています。この場合、インターンシップ中賃金は支払ったほうが良いでしょうか？

第１４１回◆出向と転籍の違い◆人事担当者です。出向と転籍はどのような違いがあるのか教えてください。 (さらに…)

近年、耳慣れない専門用語が、数多く出現しています。ここでは、労務関連の最新キーワードを紹介し、その意味を解説したいと思います。今週のキーワード『アンガーマネジメント』 (さらに…)

第１３９回◆労使協定とは？◆人事担当者です。人事部に配属されて間もなく、基本的なご質問ですが、労働基準法をみていると労使協定というものがよく登場してきますが、この労使協定とはどのようなものを指すのでしょうか？ (さらに…)

第１３８回◆最近耳にする専門用語、どんな意味？◆近年、耳慣れない専門用語が、数多く出現しています。ここでは、労務関連の最新キーワードを紹介し、その意味を解説したいと思います。今週のキーワード『プレゼンティーズム』 (さらに…)

第１３７回◆労働時間の上限規制◆総務担当者です。弊社では36協定を締結しています。もちろん、今年も更新を考えています。そこで、法改正により、労働時間の上限が規制されたとこを知りました。つきましては、上限規制の具体的な内容についてご教示くださいますようお願い致します。 (さらに&hel

第１３６回◆宿日直の許可◆総務担当者です。業務の都合により輪番で宿直と日直を行うことになりました。宿日直には、行政機関への届け出が必要だと聞いていますが、具体的な要件を教えてください。 (さらに…)

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