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第１２０回◆照明の明るさ◆弊社では、現在従業員の増加に伴い手狭になったオフィスから引っ越しを検討しています。労働基準法など労働法の観点から、オフィス選びのポイントはありますか。 (さらに…)

第１１９回◆平均賃金の算定方法◆企業の人事を担当しています。この度ある従業員が業務中の事故によって負傷し、休業することとなりました。会社が行う休業補償や、休業補償給付の申請には平均賃金の算定が必要かと思いますが、今回の被災の場合、いつ支払われた賃金を対象に平均賃金を算定すればよいのでしょうか

第１１８回◆休養設備の設置◆弊社では、現在従業員の増加に伴い手狭になったオフィスから引っ越しを検討しています。労働基準法など労働法の観点から、オフィス選びのポイントはありますか。 (さらに…)

第１１７回◆災害時の有給の取得命令◆人事担当者です。台風等の災害があった場合、会社から従業員に対して有給を取得することを命令することは問題ないでしょうか。 (さらに…)

第１１６回◆トイレの数は法律上決まっている◆弊社では、現在従業員の増加に伴い手狭になったオフィスから引っ越しを検討しています。労働基準法など労働法の観点から、オフィス選びのポイントはありますか。 (さらに…)

第１１５回◆有給休暇の継続期間について◆人事担当者です。長期にわたって休職している従業員がいます。この場合も有給休暇の継続勤務期間に含めなければならないのでしょうか。 (さらに…)

第114回　◆救急箱の設置◆事務所に救急箱を備えようと思いますが、法律上最低限どんなものを用意すれば良いでしょうか。 (さらに…)

第１１３回◆育児・介護休業中に有給休暇を使えるか？◆人事担当者です。育児・介護休業中に有給休暇は使えるのでしょうか。 (さらに…)

第１１２回　◆衛生推進者の要件は？◆10人以上の小規模な事業所ですが、衛生推進者の選任が必要と聞きました。衛生推進者の具体的な要件を教えてください。 (さらに…)

第１１１回◆有給休暇の賃金◆企業で総務を担当しています。有給休暇に対する賃金の支払い方法について教えください。 (さらに…)

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