ストレスチェックを活かせていない
実施して結果を返すだけになっており、職場改善や高ストレス者への対応につなげられていない。
社会保険手続きアウトソーシング
Social insurance procedure agency
Mental health care support
メンタルヘルスケアサポート 産業医・ストレスチェック・健康管理
不調が表面化してからではなく、
予防・早期発見・復職まで一つの体制へ。
KBRのメンタルヘルスケアサポートでは、「産業医サポート」「ストレスチェック一括サポート」「メンタルヘルス健康管理サポート」を中心に、臨床経験豊富な精神科医と連携して企業の健康管理を支援します。労務管理と労働衛生の両面から、従業員・管理職・人事部門をワンストップでサポートします。
産業医体制、ストレスチェック、休職・復職対応など、現在のお悩みに合わせて必要な支援をご提案します。
点の対応ではなく、継続できる健康管理体制へ
メンタルヘルス対応、
人事だけで抱えていませんか？
メンタル不調への対応は、本人への配慮と企業としての安全配慮、就業判断、個人情報の取り扱いなど複数の観点が必要です。予防から休職・復職まで、専門家と連携できる体制づくりが重要です。
管理職の対応方法が分からない
部下の不調に気づいたときの声かけ、相談を受けたときの初動、業務配慮の判断基準を共有したい。
休職・復職の判断に不安がある
主治医の診断書だけで判断してよいのか、復職後にどのようなフォローや就業配慮が必要か迷っている。
産業医体制を整えたい
衛生委員会、健康診断の事後措置、長時間労働者面談などを含め、産業医と連携した健康管理体制をつくりたい。
専門家へ相談できる窓口がほしい
人事担当者だけでは判断しづらいケースを、精神科医・産業医などの専門家へ相談できる状態にしたい。
予防施策まで進めたい
個別対応だけで終わらず、職場環境や業務負荷を見直し、不調が起きにくい組織づくりにつなげたい。
小林労務のメンタルヘルスケア
3つのサポート
企業の課題や規模に合わせて、産業医体制、ストレスチェック、日常的なメンタルヘルス相談・健康管理を組み合わせてご提案します。
産業医サポート
臨床経験豊富な医師と連携し、企業の健康管理体制を支援。衛生委員会から従業員面談、健康診断後の対応、研修まで幅広く対応します。
- 衛生委員会への出席・助言
- 衛生委員会議事録作成支援
- 毎月の議題・スケジュール相談
- 過重労働者への面接指導
- 休職者・復職者面談
- 健康診断後の面談・保健指導
- 管理職・従業員向け研修
ストレスチェック一括サポート
ストレスチェックの実施から高ストレス者への面接指導の案内、結果を活用した職場改善まで、制度運用をまとめて支援します。
- ストレスチェックの実施支援
- 本人への結果通知
- 高ストレス者への面接勧奨
- 医師による面接指導
- 医師意見を踏まえた就業措置相談
- 集団分析・職場改善への活用相談
メンタルヘルス健康管理サポート
精神科医と連携し、メンタルヘルス不調やその疑いがある従業員への対応について、人事部門を労務管理・労働衛生の両面から支援します。
- 専門医への相談体制
- 週1回の常駐相談対応
- 不調者への対応アドバイス
- 休職・復職手続き支援
- 必要書類・運用ルールの整備
- 継続フォロー・改善提案
サービス料金について
産業医サポート・ストレスチェック等の費用は、ご要望や会社の規模、対象人数、訪問・面談頻度などに応じてお見積りします。詳しくはお問い合わせください。
専門家と連携する
4つのメリット
従業員本人への対応だけでなく、人事担当者や管理職が適切に判断できる体制をつくることで、健康管理を継続的な組織施策へつなげます。
専門家に相談できる安心
判断が難しいメンタルヘルス対応について、産業医・精神科医など専門家と連携して進められます。
人事・管理職の負担を軽減
不調者対応や休職復職の判断を人事だけで抱えず、専門的な助言を得ながら対応できます。
予防と早期発見につながる
ストレスチェック、面談、職場環境の確認を通じて、リスクの兆候を早めに把握しやすくします。
復職後まで継続フォロー
休職の判断から復職判定、就業上の配慮、復職後のフォローまで一貫して支援します。
KBRが支援するメンタルヘルスケアの流れ
- 予防研修・衛生委員会・職場改善
- 早期発見ストレスチェック・健康相談
- 専門面談高ストレス者・不調者への面談
- 休職・復職就業判定・復職支援・配慮
- 再発防止復職後フォロー・体制改善
産業医・ストレスチェックを、
実効性のある健康管理へ。
制度を形式的に運用するだけでなく、従業員の健康状態と職場環境を把握し、必要な面談・就業措置・職場改善へつなげます。
衛生委員会・健康管理
衛生委員会への参加、議事録や議題設定の支援、健康診断結果に基づく対応など、企業の継続的な健康管理体制を支えます。
面談・就業判定
長時間労働者、高ストレス者、休職者・復職者等への医師面談を行い、必要に応じて就業上の措置や配慮を検討します。
教育・職場改善
管理職向けメンタルヘルス研修や従業員向け健康セミナー、ストレスチェック結果を活用した職場改善について支援します。
主な対応テーマ
- 衛生委員会
- 長時間労働者面談
- 高ストレス者面談
- 健康診断事後措置
- 休職・復職判定
- 復職後フォロー
- 管理職研修
- 職場環境改善
※具体的な対応範囲は、企業規模、事業場数、従業員数、産業医選任状況、ストレスチェック実施体制、休職・復職制度等に応じて個別に設計します。
産業医・ストレスチェックに関する法令上のポイント
労働者数50人以上の事業場では、産業医の選任が義務付けられています。また、ストレスチェック制度は現在、労働者数50人以上の事業場で実施義務があります。
2028年4月1日からは、労働者数50人未満の事業場にもストレスチェックの実施が義務化されます。小規模事業場も、制度開始に向けた実施体制の準備が必要になります。
- 50人以上の事業場：産業医の選任義務
- 50人以上の事業場：現行のストレスチェック実施義務
- 2028年4月1日：50人未満にもストレスチェック義務化
- 高ストレス者の申出があった場合：医師による面接指導につなげる制度
ご相談から
運用・改善まで
現在の職場環境、健康管理体制、休職状況、ストレスチェックの実施状況などを確認し、必要な支援を組み合わせて進めます。
-
STEP
現状・課題をヒアリング
休職者の状況、ストレスチェック結果、職場環境、業務負荷、現在の産業医・相談体制などを確認します。
-
STEP
支援内容・体制をご提案
産業医、ストレスチェック、相談体制、休職復職支援、研修など、課題に応じたサポート内容をご提案します。
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STEP
制度・面談・研修を実施
相談対応、必要書類の整備、休職復職支援、ストレスチェック、医師面談、管理職・社員研修などを実施します。
-
STEP
継続フォロー・改善
運用開始後も定期的にフォローし、職場環境や制度の改善点を確認。必要に応じて支援内容を見直します。
よくあるご質問
メンタルヘルスケアサポートについて、よくいただくご質問をまとめました。
従業員からメンタルヘルスの相談が来たとき、どう対応すればよいですか？
まずは本人の話を丁寧に聞き、必要に応じて専門家へつなげられる体制を整えることが重要です。KBRでは、相談体制の設計や具体的な対応方法について支援します。
休職・復職の手続きや判断も相談できますか？
はい。必要書類や社内ルールの整備、休職中の対応、復職判定、復職後のフォローなどについて、医師と人事労務の両面から支援します。
ストレスチェックの結果を職場改善に活用できますか？
はい。個人情報に配慮しながら、集団分析等を職場環境や業務負荷の見直しに活用することができます。結果の見方や改善策についてもご相談いただけます。
産業医にはどのようなことを依頼できますか？
衛生委員会への参加、長時間労働者・高ストレス者・休職復職者等への面談、健康診断後の対応、就業上の措置に関する助言、管理職・従業員向け研修などをご相談いただけます。
従業員50人未満でも相談できますか？
はい。企業規模にかかわらず、メンタルヘルス対策や健康管理体制についてご相談いただけます。なお、ストレスチェックは2028年4月1日から労働者数50人未満の事業場にも実施義務が拡大されますので、早めの体制準備もご相談ください。
管理職向けのメンタルヘルス研修も依頼できますか？
はい。部下の不調への気づき方や声かけ、相談を受けた際の初動、職場での予防など、管理職に必要なポイントを扱う研修をご相談いただけます。
料金はどのように決まりますか？
会社規模、対象人数、産業医の訪問・面談頻度、ストレスチェックの対象人数、支援内容などに応じて個別にお見積りします。現在の課題を伺ったうえでご提案します。
関連するサービス
メンタルヘルス対応とあわせて、日常の労務相談、管理職・社員研修、専門的な外部相談窓口などを組み合わせて支援できます。
Contact
「何か起きたら対応」から、
「何か起きたら対応」から、
「起きにくい職場」へ。
産業医体制を整えたい、ストレスチェックを職場改善に活かしたい、休職復職対応を専門家に相談したい。現在の課題と体制を伺い、必要な支援をご提案します。
無料相談・お問い合わせ
お電話でのお問い合わせ
03-6426-5503
支援内容・費用は、企業規模、対象人数、産業医・ストレスチェックの実施状況、面談頻度、研修や制度整備の範囲などにより異なります。