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◆休職中の従業員の家族から退職届が。受領していいの？◆人事担当者です。休職中の従業員の家族から、退職届を提出されました。この退職届を受理し、退職手続きを進めても良いでしょうか。 (さらに…)

本投稿では、コロナ禍における労務管理と題して、テーマに沿った投稿を複数回に分けてご紹介します。今回のテーマは、『第３章第３節　その他の助成金について』です。詳しくは、こちらをご覧ください。労務管理に関するトータル的なリーガルサービスをご提供！労務顧問サービスhttp://www

◆最低賃金の確認方法◆自社の社員から最低賃金を下回っているのではないか？と質問を受けました。あらためて、月給制の場合の最低賃金の確認方法を教えて下さい。 (さらに…)

◆残業が日をまたいだ場合の割増賃金◆IT企業の人事を担当しています。弊社の従業員が、サーバーの保守や修繕が長引き翌日の始業時刻以降まで作業が続いてしました。この場合、割増賃金の計算はどうなるのでしょうか。 (さらに…)

◆所定労働時間を10時間◆従業員から1日10時間勤務に変えてほしいという希望がありました。労働者からの希望ですから、受け入れてもいいのでしょうか？ (さらに…)

本投稿では、コロナ禍における労務管理と題して、テーマに沿った投稿を複数回に分けてご紹介します。今回のテーマは、『第３章第２節　雇用調整助成金について』です。詳しくは、こちら　をご覧ください。労務管理に関するトータル的なリーガルサービスをご提供！労務顧問サービスhttp://ww

◆所定休日と法定休日◆週休2日制（土、日曜日）の事業所ですが、土曜日に出勤した場合、36協定等にいう休日労働に当たるのでしょうか？。 (さらに…)

◆所定労働時間と法定労働時間の違い◆所定労働時間と法定労働時間の区別がよくわかりません。 (さらに…)

◆寄宿舎規則について◆人事担当者です。弊社では寄宿舎規則を作成することになりました。寄宿舎規則については、基本的には就業規則と同じ流れで作成すると思いますが、違う点もあると聞いております。作成にあたり、気を付けるべきところがあれば教えてください。 (さらに…)

◆労働者性の判断基準について◆人事担当者です。労働者性の判断基準について教えてください。 (さらに…)

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