第４３回◆最近耳にする専門用語、どんな意味？◆
第４３回◆最近耳にする専門用語、どんな意味？◆近年、耳慣れない専門用語が、数多く出現しています。ここでは、労務関連の最新キーワードを紹介し、その意味を解説したいと思います。 今週のキーワード『かとく』かとくとは、厚生労働省により東京労働局と大阪労働局に設置された「過重労働撲滅特別対策班」
社会保険手続きアウトソーシング
Social insurance procedure agency
第４３回◆最近耳にする専門用語、どんな意味？◆近年、耳慣れない専門用語が、数多く出現しています。ここでは、労務関連の最新キーワードを紹介し、その意味を解説したいと思います。 今週のキーワード『かとく』かとくとは、厚生労働省により東京労働局と大阪労働局に設置された「過重労働撲滅特別対策班」
第４２回◆時間単位年次有給休暇って４◆ 年次有給休暇を時間単位で取得できる制度があると聞きました。具体的に教えてください。 今回は、時間単位年休の運用上の注意点について説明します。今回は、時間単位年休の運用上の注意点について説明します。①時間単位年休を利用できる時間帯を制限できない。 労
第４１回◆時間単位年次有給休暇って３◆ 年次有給休暇を時間単位で取得できる制度があると聞きました。具体的に教えてください。 前回に続き、時間単位年次有給休暇を導入する際に必要な労使協定の内容について、解説いたします。 時間単位年次有給休暇を導入するためには、次の事項について労使協定
第４０回◆時間単位年次有給休暇って２◆年次有給休暇を時間単位で取得できる制度があると聞きました。具体的に教えてください。前回に続き、時間単位年次有給休暇を導入する際に必要な労使協定の内容について、解説いたします。 時間単位年次有給休暇を導入するためには、次の事項について労使協定を締結する必
第３９回◆時間単位年次有給休暇って１◆年次有給休暇を時間単位で取得できる制度があると聞きました。具体的に教えてください。 平成２２年４月より、次有給休暇の取得促進を図るため、年次有給休暇について５日範囲内で時間単位で取得できるよう時間単位年次有給休暇制度が設けられました。時間単位年次有給
第３８回◆労働基準法が改正される？ ８◆ 人事担当者です。とある紙面で、労働基準法の改正が国会で議論されているとの話を読みました。 具体的な改正内容を教えて下さい。 労働基準法の改正案の中身について、具体的に見ていきましょう。 ２．多様で柔軟な働き方の実現 （３） 特定高度専門
第３７回◆労働基準法が改正される？ ７◆ 人事担当者です。とある紙面で、労働基準法の改正が国会で議論されているとの話を読みました。 具体的な改正内容を教えて下さい。 労働基準法の改正案の中身について、具体的に見ていきましょう。 ２．多様で柔軟な働き方の実現 （２） 企画業務型裁量
第３６回◆最近耳にする専門用語、どんな意味？◆近年、耳慣れない専門用語が、数多く出現しています。 ここでは、労務関連の最新キーワードを紹介し、その意味を解説したいと思います。 今週のキーワード『BYOD』 BYODとは、私用のスマートフォンやタブレットを職場に持込、仕事や業務に
第３５回◆労働基準法が改正される？ ６◆ 人事担当者です。とある紙面で、労働基準法の改正が国会で議論されているとの話を読みました。 具体的な改正内容を教えて下さい。 さて、前５回で「長時間労働抑制策・年次有給休暇取得促進策等」に関する改正案を中心に説明いたしました。 第６回目の今回
第３４回◆労働基準法が改正される？ ５◆人事担当者です。とある紙面で、労働基準法の改正が国会で議論されているとの話を読みました。 具体的な改正内容を教えて下さい。 労働基準法の改正案の中身について、具体的に見ていきましょう。 1.長時間労働抑制策・年次有給休暇取得促進策等（