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◆育休終了時改定の届出について◆企業で人事を担当しているものです。今年5月に復職をした社員から復職後1年は時短勤務の希望があり、それに伴い復職以降の3か月間の給与額給与額も下がっている状態です。この場合、その他育児休業終了時改定の要件に該当していれば届出を作成次第会社側で提出してしまってよい

◆労働時間の基本◆人事担当者です。ある社員から1日10時間の勤務に変えてほしいという希望がありました。ご本人からの希望となるため、この様な勤務を受け入れてもいいのでしょうか？ (さらに…)

Q　人事担当者です。私傷病で休職となっている従業員に対し、報酬と傷病手当金の差額お見舞金として支給することを検討しています。見舞金であれば、社会保険の報酬の対象外としてよろしいでしょうか。A　労働協約により私傷病手当金を支給することとした場合、この手当金は報酬の範囲に含まれます。（昭和3

◆最近耳にする専門用語、どんな意味？◆近年、耳慣れない専門用語が、数多く出現しています。ここでは、労務関連の最新キーワードを紹介し、その意味を解説したいと思います。今週のキーワード『フレキシキュリティ』 (さらに…)

◆管理監督者の時間外労働について◆Q　総務部の者です。管理監督者の残業が増えているのですが、管理監督者の残業について注意すべき点を教えてください。 (さらに…)

◆時間単位の年次有給休暇について◆人事担当者です。従業員から、「友人の会社では時間単位で有給を取ることを認めているようなのですが、うちもできるのですか？」と質問を受けました。年次有給休暇を時間単位で取得できる制度があることは知っていましたが、詳しいところはあいまいです。具体的な運用上の

今まで千鳥ヶ淵研究室では、コロナ禍における労務管理と題して、様々なテーマに沿って投稿してきましたが、今後は、労務管理の歴史として労働保険・社会保険諸法令に基づく法令等を深掘りしていきます。まずは、労務管理の歴史をテーマとした背景を記したので「はじめに」をご覧ください。

第３６０回◆育児休業中の賞与支給◆人事担当者です。育児休業中の社員に賞与を支給することになりました。社会保険料の免除期間中であれば賞与支払届の提出は不要になりますか？産前産後休業・育児休業期間中で所定の要件を満たせば、賞与に対する社会保険料が免除されます。しかし、社会保険料が免除される

第３５９回◆フリーランス新法について◆人事担当者です。当社ではフリーランスの方と取引をしています。この度、フリーランスに関する法律が改正されると聞きました。改正内容を教えてください。 (さらに…)

◆公共交通機関の値上げによる随時改定◆人事担当者です。弊社では公共交通機関を利用する社員の交通費について、毎月定期代を支給しております。今月、ある電車通勤の社員より、現在利用している乗車区間の運賃の値上げがあったと報告がありました。この場合、通勤区間や経路が変わっていませんが、随時改定の対象

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