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◆いつもと異なる通勤経路でも労災になる？◆人事担当者です。弊社の従業員が普段であれば、最寄り駅まで徒歩で行くところ、遅刻しそうだったこともあり自転車で向かいところで事故に遭いました。この場合も労災保険の対象となるのでしょうか、それとも健康保険で対応すべきでしょうか？ (さらに…

人事担当者です。最近転職をして、船員保険に触れるようになりました。船員さんの場合、労災保険の上乗せ給付として、労災保険の給付と併せて行われるもので「行方不明手当」がありますが、具体的にはどのような条件のもと支給されるのでしょうか。 (さらに…)

◆36協定の過半数代表者が退職したときは？◆企業の人事を担当しています。弊社では毎年36協定を締結していますが、この度、協定締結当時の過半数代表者が退職することとなりました。この場合、既に締結当事者がいないことになるのですが、36協定届は有効なものとしていいのでしょうか？ (さらに&

◆配置転換は認められる？◆人事を担当しています。普段から能力に疑問のある従業員がおり、次年度に配置転換を検討しています。配置転換が有効とされるためには、どんな点に注意したほうが良いでしょうか？ (さらに…)

人事担当者です。このたび、60歳前半の社員から、年金を繰上げたいと相談がありました。繰上げのときに気を付けておくことはありますか？ (さらに…)

◆出張規程の見直し◆人事企画部の担当者です。今般、在宅勤務やオンライン会議の普及に伴い、出張の必要性が薄らいできました。そこで、出張規程の見直し、従業員に支給する旅費や日当等を減額する見直しを行おうと思うのですが、不利益変更にあたるのでしょうか？ (さらに…)

◆産業医の「専属」について◆企業の人事を担当しています。弊社は事業を拡大したことに伴い、従業員数が大幅に増加しました。そこで、産業医の専属が義務付けられることになりましたが、従業員の人数の規模に関わらず、1人の専属を設ければよろしいのでしょうか？弊社は、サービス業です。 (さらに&h

◆健康診断と労働時間◆企業の人事を担当しています。毎年、従業員には健康診断を受診させていますが、健康診断に要した時間や費用の負担はどう考えたらよいでしょうか？ (さらに…)

◆会社が産業医に提供すべき従業員の情報について◆事担当者です。会社が産業医に提供する従業員の情報として、どういったものが挙げられますか？具体的な内容を教えてください。 (さらに…)

◆遅刻した日に残業、割増賃金は支払うの？◆給与計算担当者です。先日アルバイトのスタッフが１時間の遅刻して出勤しました。その日の終業時刻後、残って１時間ほど、残業をしたようです。この場合、１時間の残業には割増賃金を支給しなければならないでしょうか。（当アルバイトは、１日所定労働時間が９:００ー１

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