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◆年次有給休暇の発生要件◆人事担当者です。年次有給休暇の発生要件である６箇月間の「継続勤務」の期間に、病気の療養で休職している期間は含めるのでしょうか。 (さらに…)

本投稿では、コロナ禍における労務管理と題して、テーマに沿った投稿を複数回に分けてご紹介します。今回のテーマは、『第４章　第２節』です。詳しくは、こちらをご覧ください。労務管理に関するトータル的なリーガルサービスをご提供！労務顧問サービスhttp://www.kbr-group

◆育児休業の社会保険料免除について◆これから育休に入る従業員より社会保険料の免除について質問がありました。賞与を支給する予定なので、免除になる要件について教えてください。 (さらに…)

◆高年齢継続給付の申請月について◆高年齢雇用継続給付の手続きを行う場合に、職業安定所からあなたの会社は奇数月に申請してくださいと言われました。どの様にして奇数月と偶数月にわけられるのでしょうか。 (さらに…)

第３３２回◆会社都合で休みになった際の補償について◆人事担当者です。従業員から会社の都合で仕事を休まされている。休んでいる分の補償はないのか。という問い合わせがありました。どのように対応すべきですか。 (さらに…)

本投稿では、コロナ禍における労務管理と題して、テーマに沿った投稿を複数回に分けてご紹介します。今回のテーマは、『第４章　第１節』です。詳しくは、こちらをご覧ください。労務管理に関するトータル的なリーガルサービスをご提供！労務顧問サービスhttp://www.kbr-group

◆海外派遣労働者の健康診断◆人事担当者です。初めて長期間、海外へ労働者を派遣する予定があります。長期間海外へ労働者を派遣する場合、通常とは異なる健康診断を実施するよう聞いたことがあるのですが、義務とされる基準はあるのでしょうか？ (さらに…)

◆法定三帳簿ってなに？◆今年から人事担当になった者です。上司から、新入社員用の法定三帳簿を用意するよう指示されました。恥ずかしながら、法定三帳簿の意味がわかりません。どういった帳簿を指すのでしょうか。 (さらに…)

◆入社した月に退職した場合の社会保険について◆人事担当者です。この度入社し、社会保険手続きを行った者が同月に退職となりました。社会保険の徴収はどのようになりますか。 (さらに…)

◆産業医の職場巡視の頻度について◆人事担当者です。弊社では産業医の職場巡視を毎月1回の頻度で行っています。しかし、最近は産業医の職場巡視は2ヶ月に1回でも足りるということを耳にしました。どのような場合に、2ヶ月に1回の巡視でもよいとされるのでしょうか。 (さらに…)

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