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本投稿では、コロナ禍における労務管理と題して、テーマに沿った投稿を複数回に分けてご紹介します。今回のテーマは、『第２章第３節　メンタルヘルス』についてです。詳しくは、こちら　をご覧ください。労務管理に関するトータル的なリーガルサービスをご提供！労務顧問サービスhttp://ww

◆テレワークと労災◆コロナウイルスの感染予防のため実施したテレワークも、随分と浸透し、多くの従業員が在宅での勤務を継続しています。ちなみに、在宅勤務などテレワーク中であっても、労災保険は適用されるのでしょうか。 (さらに…)

◆健康診断と費用負担◆人事担当者です。健康診断の費用負担や受診中の賃金についてご質問です。一般的に健康診断のために係る費用負担等はどのように考えればよろしいのでしょうか？会社ですべて負担しなければならないものなのか、気になりましたのでご教示ください。 (さらに…)

本投稿では、コロナ禍における労務管理と題して、テーマに沿った投稿を複数回に分けてご紹介します。今回のテーマは、『第２章第３節　事務所衛生』についてです。詳しくは、こちら　をご覧ください。労務管理に関するトータル的なリーガルサービスをご提供！労務顧問サービスhttp://www.

第２５９回◆36協定の有効期間中に過半数代表者が管理監督者に該当した場合◆人事担当者です。36協定の有効期間中に、過半数労働者が管理者になりました。36協定を締結し直す必要はあるのでしょうか。 (さらに…)

◆70歳まで働く！？◆人事担当者です。高年齢者雇用安定法を改正されたと耳にしました。定年の年齢等に変更はあるのでしょうか。 (さらに…)

弊社では、短時間労働者の従業員も多くいます。そこでストレスチェックについてご質問です。ストレスチェックの対象となる短時間労働者は、どのような基準で判断できますか？ (さらに…)

本投稿では、コロナ禍における労務管理と題して、テーマに沿った投稿を複数回に分けてご紹介します。今回のテーマは、『第２章第２節　会社における健康管理』についてです。詳しくは、こちら　をご覧ください。労務管理に関するトータル的なリーガルサービスをご提供！労務顧問サービスhttp:/

第２５５回◆36協定の自動更新◆人事担当者です。36協定について、自動更新の定めがある場合には、労働基準監督署への届け出は不要でしょうか。 (さらに…)

◆社会保険を加入拒否？◆人事担当者です。最近、人手不足もあって外国人スタッフの積極的な採用を進めています。そんな中、一人の外国人スタッフに社会保険への加入を拒否されてしまいました。外国人スタッフだからといって、社会保険への加入しないということはできるのでしょうか。 (さらに&hellip

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