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◆算定基礎届・賞与支払届総括表の廃止と賞与不支給報告書の新設◆Ｑ．会社の人事部で働いています。今年の4月から算定や、賞与支払届の手続きで変更があると聞きました。具体的に教えてください。 (さらに…)

◆年金手続きの押印を原則廃止◆人事担当者です。年金の手続きについて押印しなくても受理される聞きました。内容をお聞かせください。 (さらに…)

◆身元保証の限度額◆民法の改正により、身元保証には限度額を設ける必要があると聞きました。改めて内容を聞かせてください。 (さらに…)

◆サインオン(サイニング)ボーナス◆人事担当者です。弊社ではエグゼクティブな人材を確保するため、サインオンボーナスを設けることを予定しています。サインオンボーナスの支払いにあたりどのような点に留意するポイントを教えてください。 (さらに…)

◆作業主任者の選任◆弊社は有機溶剤を中心に扱っているため、作業主任者の選任が義務づけられています。最近、同じ有害な業務であっても作業主任者の選任が不要な業務もあると聞きましたので、その具体例を知りたいと思いました。選任不要な業務の具体例を教えてください。 (さらに…)

◆障害者の法定雇用率◆Q.人事担当者です。弊社は現在従業員40人くらいの中小企業で、障害者の雇用をしたことがないのですが、改正があると聞きました。障害者雇用の義務の対象となりますか。 (さらに…)

第２３０回　第１章第３節　会社から見るテレワークのメリットとデメリット本投稿では、コロナ禍における労務管理と題して、テーマに沿った投稿を複数回に分けてご紹介します。今回のテーマは、『第１章第３節　会社から見るテレワークのメリットとデメリット』についてです。&nbs

◆年次有給休暇における遅刻・早退日の取扱い◆最近、人事課に配属された者です。基本的な質問ですが、遅刻や早退した日を有給の出勤率の算定にあたって、欠勤扱いとしてもよいのでしょうか。 (さらに…)

◆育児休業の繰り上げ◆保育園の預け入れが決まったスタッフから、少しでも早く育休から復帰したいという要望がありました。こういった要望には応じなければならないのでしょうか？ (さらに…)

◆外国人の雇用管理◆Q.人事担当者です。会社の経営が芳しくなく人員整理を検討しています。外国人のアルバイト等が多いのですが、何か気を付けることはありますか。外国人であることを理由として、外国人労働者を日本人労働者より不利に扱うことは許されません。 (さらに…)

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