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◆残業が日をまたいだ場合の割増賃金◆IT企業の人事を担当しています。弊社の従業員が、サーバーの保守や修繕が長引き翌日の始業時刻以降まで作業が続いてしました。この場合、割増賃金の計算はどうなるのでしょうか。 (さらに…)

◆所定労働時間を10時間◆従業員から1日10時間勤務に変えてほしいという希望がありました。労働者からの希望ですから、受け入れてもいいのでしょうか？ (さらに…)

本投稿では、コロナ禍における労務管理と題して、テーマに沿った投稿を複数回に分けてご紹介します。今回のテーマは、『第３章第２節　雇用調整助成金について』です。詳しくは、こちら　をご覧ください。労務管理に関するトータル的なリーガルサービスをご提供！労務顧問サービスhttp://ww

◆所定休日と法定休日◆週休2日制（土、日曜日）の事業所ですが、土曜日に出勤した場合、36協定等にいう休日労働に当たるのでしょうか？。 (さらに…)

◆所定労働時間と法定労働時間の違い◆所定労働時間と法定労働時間の区別がよくわかりません。 (さらに…)

◆寄宿舎規則について◆人事担当者です。弊社では寄宿舎規則を作成することになりました。寄宿舎規則については、基本的には就業規則と同じ流れで作成すると思いますが、違う点もあると聞いております。作成にあたり、気を付けるべきところがあれば教えてください。 (さらに…)

◆労働者性の判断基準について◆人事担当者です。労働者性の判断基準について教えてください。 (さらに…)

◆最新の法改正にアップデートするために◆人事担当者です。全社の労務に関わる立場で、各拠点長等から突然の質問を受ける機会が多々あります。最新の法改正の詳細を知るために、皆さまが日頃より心掛けているルーティンがあれば、教えて下さい。 (さらに…)

◆始業時刻の前に行う朝礼は、労働時間か？◆人事担当者です。弊社では以前から始業時刻前に朝礼を行っています。朝礼では、各スタッフの1日のスケジュールが報告されるとともに、業務上の簡単な指示がなされます。また、スタッフはこの朝礼に出席することを求めており、朝礼に遅刻したり、不参加だった場合は

人事担当者です。最近、60歳以降に継続雇用する社員が多くいます。60歳から年金を繰り上げて受給できるということで、年金受給に関心のある社員もいるのですが、繰り上げるにあたって、気を付けることはありますでしょうか？ (さらに…)

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