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第２８７回◆研修時間は労働時間？◆人事担当者です。当社では、新たに採用した方全員に、必ず研修会を行っています。研修の内容は、安全管理から報連相といった社会人としての一般的な心構え、人事評価の内容など多岐にわたっています。この研修会に参加した時間は労働時間として取扱うべきでしょうか。&nbsp

◆試用期間◆試用期間中の本採用を拒否する場合の注意点を教えて下さい。 (さらに…)

人事担当者です。就業規則を作成しようと思いますが、作成上のルールはありますか。 (さらに…)

人事担当者です。減給の制裁には、一定のルールがあると思います。いったいどのようなものなのでしょうか？ (さらに…)

◆いつもと異なる通勤経路でも労災になる？◆人事担当者です。弊社の従業員が普段であれば、最寄り駅まで徒歩で行くところ、遅刻しそうだったこともあり自転車で向かいところで事故に遭いました。この場合も労災保険の対象となるのでしょうか、それとも健康保険で対応すべきでしょうか？ (さらに…

人事担当者です。最近転職をして、船員保険に触れるようになりました。船員さんの場合、労災保険の上乗せ給付として、労災保険の給付と併せて行われるもので「行方不明手当」がありますが、具体的にはどのような条件のもと支給されるのでしょうか。 (さらに…)

◆36協定の過半数代表者が退職したときは？◆企業の人事を担当しています。弊社では毎年36協定を締結していますが、この度、協定締結当時の過半数代表者が退職することとなりました。この場合、既に締結当事者がいないことになるのですが、36協定届は有効なものとしていいのでしょうか？ (さらに&

◆配置転換は認められる？◆人事を担当しています。普段から能力に疑問のある従業員がおり、次年度に配置転換を検討しています。配置転換が有効とされるためには、どんな点に注意したほうが良いでしょうか？ (さらに…)

人事担当者です。このたび、60歳前半の社員から、年金を繰上げたいと相談がありました。繰上げのときに気を付けておくことはありますか？ (さらに…)

◆出張規程の見直し◆人事企画部の担当者です。今般、在宅勤務やオンライン会議の普及に伴い、出張の必要性が薄らいできました。そこで、出張規程の見直し、従業員に支給する旅費や日当等を減額する見直しを行おうと思うのですが、不利益変更にあたるのでしょうか？ (さらに…)

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