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本投稿では、コロナ禍における労務管理と題して、テーマに沿った投稿を複数回に分けてご紹介します。今回のテーマは、『第３章第４節　標準報酬月額の特例改定』です。詳しくは、こちらをご覧ください。労務管理に関するトータル的なリーガルサービスをご提供！労務顧問サービスhttp://ww

◆複数の会社で勤務している場合の年次有給休暇◆人事担当者です。当社では、今年度から副業を認めることとなりました。そこで質問ですが、複数の会社で労働している人に対しての年次有給休暇の付与はどうなるのでしょうか。 (さらに…)

◆健康診断受診中の賃金について◆企業の人事を担当しています。従業員に健康診断を実施していますが、受診している間の賃金はどのように取り扱うべきか、教えてください。 (さらに…)

◆二以上勤務者の社会保険について◆入社予定の従業員が二以上勤務者に該当することになりました。非選択事業所としての手続きを教えてください。 (さらに…)

◆休職中の従業員の家族から退職届が。受領していいの？◆人事担当者です。休職中の従業員の家族から、退職届を提出されました。この退職届を受理し、退職手続きを進めても良いでしょうか。 (さらに…)

本投稿では、コロナ禍における労務管理と題して、テーマに沿った投稿を複数回に分けてご紹介します。今回のテーマは、『第３章第３節　その他の助成金について』です。詳しくは、こちらをご覧ください。労務管理に関するトータル的なリーガルサービスをご提供！労務顧問サービスhttp://www

◆最低賃金の確認方法◆自社の社員から最低賃金を下回っているのではないか？と質問を受けました。あらためて、月給制の場合の最低賃金の確認方法を教えて下さい。 (さらに…)

◆残業が日をまたいだ場合の割増賃金◆IT企業の人事を担当しています。弊社の従業員が、サーバーの保守や修繕が長引き翌日の始業時刻以降まで作業が続いてしました。この場合、割増賃金の計算はどうなるのでしょうか。 (さらに…)

◆所定労働時間を10時間◆従業員から1日10時間勤務に変えてほしいという希望がありました。労働者からの希望ですから、受け入れてもいいのでしょうか？ (さらに…)

本投稿では、コロナ禍における労務管理と題して、テーマに沿った投稿を複数回に分けてご紹介します。今回のテーマは、『第３章第２節　雇用調整助成金について』です。詳しくは、こちら　をご覧ください。労務管理に関するトータル的なリーガルサービスをご提供！労務顧問サービスhttp://ww

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