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◆複数業務要因災害◆人事担当者です。この度の法改正で、副業をしている従業員の労働災害等の保険給付が見直されたと知りました。そこでたびたび出てくる「複数業務要因災害」とはどういった内容になるのでしょうか？ (さらに…)

第２２５回　第１章第２節　第1章第2節在宅勤務の導入プロセス本投稿では、コロナ禍における労務管理と題して、テーマに沿った投稿を複数回に分けてご紹介します。今回のテーマは、『第1章第2節在宅勤務の導入プロセス』についてです。詳しくは、こちら　をごらんください。&nb

◆男女労働者の格差の解消に係る取組◆人事担当者です。弊社の管理職は男性が大半を占めているという背景があります。社内の労働者の状況を確認したところ、勤続年数や業績が男性管理監督者と同等の女性労働者が多くいます。この場合、管理職の性差間の不均衡を調整するため、女性に対する昇進・昇格試験受験の

◆外貨での賞与支払い◆企業の人事を担当しています。この度、海外在住の社員に対し外貨で賞与を支払うこととなりました。賞与支払届の提出に際しては、何か気をつけるべき事項はあるでしょうか。 (さらに…)

◆パワー・ハラスメントの類型◆人事担当者ですパワー・ハラスメントが法律化されましたが、パワー・ハラスメントの類型を教えて下さい。 (さらに…)

第２２０回　第１章第１節　在宅勤務の定義本投稿では、コロナ禍における労務管理と題して、テーマに沿った投稿を複数回に分けてご紹介します。今回のテーマは、『在宅勤務の定義』についてです。詳しくは、こちら　をご覧ください。労務相談をもっと身近に、もっ

◆裁量労働時間制の残業代◆人事担当者です。弊社ではみなし労働時間制を採用しており、協定でみなし労働時間を8時間と設定しています。勤怠データを確認していたところ、ある従業員が深夜時間帯に労働をしていました。この場合、深夜時間帯の労働に対して割増賃金の支払いは必要でしょうか。 (さらに&he

人事を担当している者です。とある番組で世界の児童労働の現状が取り上げられており、その悲惨さに騒然となりました。そこで気になることがあります。我が国では大まかに、どのように児童労働は規制されているのでしょうか？ (さらに…)

Q.総務担当者です。退職予定の者から質問を受けました。失業手当をもらえる時期が早まるらしいとのことですが、どういうことでしょうか。正当な理由がなく自己都合で退職した場合、今までは「3ヶ月間」の給付制限期間があったのですが、法改正により「2ヶ月間」に短縮されました。10月1日以降の退職者から適用

◆複数の会社で勤務している労働者の年次有給休暇の付与◆人事担当者です。弊社とは別の会社で勤務している従業員がいます。この従業員に対しては、夫々の会社で有給を与えることになるのでしょうか。 (さらに…)

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