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◆障害者の法定雇用率◆Q.人事担当者です。弊社は現在従業員40人くらいの中小企業で、障害者の雇用をしたことがないのですが、改正があると聞きました。障害者雇用の義務の対象となりますか。 (さらに…)

第２３０回　第１章第３節　会社から見るテレワークのメリットとデメリット本投稿では、コロナ禍における労務管理と題して、テーマに沿った投稿を複数回に分けてご紹介します。今回のテーマは、『第１章第３節　会社から見るテレワークのメリットとデメリット』についてです。&nbs

◆年次有給休暇における遅刻・早退日の取扱い◆最近、人事課に配属された者です。基本的な質問ですが、遅刻や早退した日を有給の出勤率の算定にあたって、欠勤扱いとしてもよいのでしょうか。 (さらに…)

◆育児休業の繰り上げ◆保育園の預け入れが決まったスタッフから、少しでも早く育休から復帰したいという要望がありました。こういった要望には応じなければならないのでしょうか？ (さらに…)

◆外国人の雇用管理◆Q.人事担当者です。会社の経営が芳しくなく人員整理を検討しています。外国人のアルバイト等が多いのですが、何か気を付けることはありますか。外国人であることを理由として、外国人労働者を日本人労働者より不利に扱うことは許されません。 (さらに…)

◆複数業務要因災害◆人事担当者です。この度の法改正で、副業をしている従業員の労働災害等の保険給付が見直されたと知りました。そこでたびたび出てくる「複数業務要因災害」とはどういった内容になるのでしょうか？ (さらに…)

第２２５回　第１章第２節　第1章第2節在宅勤務の導入プロセス本投稿では、コロナ禍における労務管理と題して、テーマに沿った投稿を複数回に分けてご紹介します。今回のテーマは、『第1章第2節在宅勤務の導入プロセス』についてです。詳しくは、こちら　をごらんください。&nb

◆男女労働者の格差の解消に係る取組◆人事担当者です。弊社の管理職は男性が大半を占めているという背景があります。社内の労働者の状況を確認したところ、勤続年数や業績が男性管理監督者と同等の女性労働者が多くいます。この場合、管理職の性差間の不均衡を調整するため、女性に対する昇進・昇格試験受験の

◆外貨での賞与支払い◆企業の人事を担当しています。この度、海外在住の社員に対し外貨で賞与を支払うこととなりました。賞与支払届の提出に際しては、何か気をつけるべき事項はあるでしょうか。 (さらに…)

◆パワー・ハラスメントの類型◆人事担当者ですパワー・ハラスメントが法律化されましたが、パワー・ハラスメントの類型を教えて下さい。 (さらに…)

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