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第１３０回◆異常の所見が見つかった場合◆総務担当者です。定期健康診断を受診させたスタッフから異常の所見があったことがわかりました。企業としてどのような対応が必要でしょうか。 (さらに…)

第１２９回◆退職した場合の保険給付◆人事を担当しています。休業補償給付を受給中の従業員がいます。この度、体力の低下により退職の申出を受けました。そこで質問になりますが、退職した場合、休業補償給付はどうなるのでしょうか。支給は停止されるのでしょうか。 (さらに…)

第１２８回◆休業中の所得補償◆弊社の社員で、業務災害により、長期間休業する予定の者がいます。休業中の所得を補うための保険給付を請求したいのですが、どういった給付を請求できますか。 (さらに…)

第１２７回　◆健康診断の受診義務◆総務担当者です。近頃、忙しいことを理由に会社が実施する定期健康診断を受けないスタッフがいます。受診するよう業務命令をしても良いのでしょうか。 (さらに…)

第１２６回◆傷病手当金が重複して支払われることがあるのか◆人事を担当しています。従業員が３ヶ月前から休職しており、傷病手当金の受給をしています。今月全く別の傷病により労務不能となってしまいました。この場合、傷病手当金の取扱いはどのようになるのでしょうか。 (さらに…)

第１２５回◆休日出勤と休日労働◆先日より人事部へ配属されました。最近社内で、休日労働・休日出勤という言葉をよく聞きます。会社の定める休日に出勤すれば、いつでも休日労働となるのでしょうか？（所定労働時間は1日8時間、週40時間としています。） (さらに…)

第１２４回◆大掃除も必要です◆弊社では、現在従業員の増加に伴い手狭になったオフィスから引っ越しを検討しています。労働基準法など労働法の観点から、オフィス選びのポイントはありますか。 (さらに…)

第１２３回◆解雇理由の証明書◆企業で総務を担当しています。即時解雇をした従業員から解雇理由の証明書を求められました。これについては必ず応じなければならないものなのでしょうか。 (さらに…)

第１２２回◆一人あたりの空間（気積）◆弊社では、現在従業員の増加に伴い手狭になったオフィスから引っ越しを検討しています。労働基準法など労働法の観点から、オフィス選びのポイントはありますか。 (さらに…)

第１２１回◆１ヵ月単位の変形労働時間制◆人事担当者です。最近、人事課に配属されました。基本的な質問ですが、弊社では１ヵ月変形労働時間制を導入しております。これは、具体的にどのような制度なのでしょうか。 (さらに…)

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