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第１５３回◆地域別最低賃金◆人事担当者です。弊社は都内で飲食店を展開しておりますが、この度、埼玉県にて出店を考えております。この場合、埼玉県の最低賃金額以上であれば良いのでしょうか。それとも、本社のある都内の最低賃金額以上であれば良いのでしょうか。 (さらに…)

第１５２回◆事業者の定義◆人事担当者です。最近、社内の安全衛生について関心を持ち始めました。労働安全衛生法では、労働者を使用するものについて、「使用者」ではなく「事業者」と表現しています。ここでいう「事業者」と労働基準法の「使用者」にはどのような違いがあるのでしょうか。 (さらに&hell

第１５１回◆定年再雇用時の労働条件◆人事担当者です。今年、当社として初めて定年を迎える方が現れます。定年を迎えるにあたって、再雇用時の労働条件を提示しようと思いますが、労働日数や労働時間数を短くするとか、給与体系を時給制にするなどは、認められるのでしょうか。 (さらに&h

第１５０回◆年次有給休暇管理簿◆人事担当者です。年次有給休暇の取得義務化に伴い、年次有給休暇管理簿を作成し、３年間保存しなくてはならないとされていますが、この年次有給休暇管理簿には必須記載事項等はあるのでしょうか。 (さらに…)

第１４９回◆日雇労働者の雇用保険◆日雇労働者を受け入れており、本人から求職者給付について質問がありました。日雇労働被保険者が失業した場合に支給される普通給付とは、どのような給付でしょうか？ (さらに…)

第１４８回◆定年再雇用と再雇用対象者◆人事担当者です。今年、当社として初めて定年を迎える方が現れます。今後、多くの方が定年を迎えた場合、希望者全員を継続再雇用しなければならないのでしょうか。 (さらに…)

第１４７回◆欠勤の年次有給休暇への振替え◆人事担当者です。従業員が欠勤した場合、欠勤日を事後に有給として振り替えることができるのでしょうか。 (さらに…)

第１４６回◆日雇労働者の健康保険◆日雇特例被保険者です。健康保険の保険給付を受けるにあたって、保険料の納付条件はどのように定められているのでしょうか？ (さらに…)

第１４５回　◆建設業と36協定◆建設業の事業所で、総務を担当しています。建設業では、時間外労働の上限がないと耳にしました。ということは、残業を行うのに必要な36協定は、締結する必要はないのでしょうか。 (さらに…)

第１４４回◆１年単位の変形労働時間制◆人事担当者です。最近、人事課に配属されました。基本的な質問で恐縮ですが、弊社では１年単位の変形労働時間制を導入しております。これは、具体的にどのような制度なのでしょうか。 (さらに…)

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