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◆管理監督者の時間外労働について◆Q　総務部の者です。管理監督者の残業が増えているのですが、管理監督者の残業について注意すべき点を教えてください。 (さらに…)

◆時間単位の年次有給休暇について◆人事担当者です。従業員から、「友人の会社では時間単位で有給を取ることを認めているようなのですが、うちもできるのですか？」と質問を受けました。年次有給休暇を時間単位で取得できる制度があることは知っていましたが、詳しいところはあいまいです。具体的な運用上の

今まで千鳥ヶ淵研究室では、コロナ禍における労務管理と題して、様々なテーマに沿って投稿してきましたが、今後は、労務管理の歴史として労働保険・社会保険諸法令に基づく法令等を深掘りしていきます。まずは、労務管理の歴史をテーマとした背景を記したので「はじめに」をご覧ください。

第３６０回◆育児休業中の賞与支給◆人事担当者です。育児休業中の社員に賞与を支給することになりました。社会保険料の免除期間中であれば賞与支払届の提出は不要になりますか？産前産後休業・育児休業期間中で所定の要件を満たせば、賞与に対する社会保険料が免除されます。しかし、社会保険料が免除される

第３５９回◆フリーランス新法について◆人事担当者です。当社ではフリーランスの方と取引をしています。この度、フリーランスに関する法律が改正されると聞きました。改正内容を教えてください。 (さらに…)

◆公共交通機関の値上げによる随時改定◆人事担当者です。弊社では公共交通機関を利用する社員の交通費について、毎月定期代を支給しております。今月、ある電車通勤の社員より、現在利用している乗車区間の運賃の値上げがあったと報告がありました。この場合、通勤区間や経路が変わっていませんが、随時改定の対象

◆特定理由離職者の適用拡大について◆人事担当者です。最近、特定理由離職者の適用範囲が拡大したということを耳にしました。具体的な内容を教えてください。 (さらに…)

第３５６回◆賞与支払届について◆人事担当者です。当社では例年ボーナスを支給していませんが、昨年度の業績を鑑みて今年は支給を考えています。賞与支払届について調べているのですが、今年は賞与支払届の提出が必要で、来年以降支給をしない場合には、不支給報告書の提出が必要でしょうか？また、今まで

第３５５回◆就業規則の周知◆人事を担当しています。この度、当社では就業規則を一部改定しました。しかし、改定後の就業規則が社長室に置いたままになっており、従業員が閲覧できない状態になっています。この場合、従業員に対して改定後の就業規則を適用することができるのでしょうか。 (さらに&hellip

◆育児休業から復職後の年次有給休暇について◆人事担当者です。年度の途中に育児休業から復職した従業員についても、年5日の年次有給休暇を確実に取得させる必要があるのでしょうか。労働基準法では、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使

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