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Q．人事担当者です。介護休業を希望している社員がいます。介護休業取得の許可は「会社」だと思うのですが、要介護状態は社員の説明だけで判断してよいものでしょうか？A：雇用保険法上では、介護休業給付の支給対象となる「要介護状態」とは、以下のいずれかに該当する場合です：・負傷・疾病

Q．人事担当者です。育児休業給付金について教えて下さい。第３子を出産しましたが、第１子・第２子と連続で育休をとったこともあり就業日数が不足し、給付金を受け取ることができませんでした。この場合、第２子の育児休業給付金を継続してもらったり、延長はできますか？A：第３子を出産した時点で、

Q．人事担当者です。育児休業給付金について教えて下さい。第１子の育児休業中に、第２子を出産しました。第１子の育児休業給付金はいつまで受給可能ですか？A：第２子について、産前休業を取得する場合は、産前休業開始日の前日となります。産前休業を取得しない場合は、第２子の出産日まで受給可能で

Q．人事担当者です。育児時短休業について教えて下さい。制度が新設された4/1より前から育児のために時短している人は給付の対象になりますか？A:対象となる場合とそうでない場合があります。2025年４月１日を育児時短就業を開始した日とみなして受給資格・各月の支給要件を満たす場合

Q．人事担当者です。学生の子を自分の健康保険の扶養、税の扶養に入れていますが、アルバイトの収入があるので扶養でいられる収入の上限を教えてほしいです。東京の時給が高いので確認しておきたいです。A:子どもが学生（19歳～23歳未満の子に限ります。ただし、学生に限定されず、左記の

Q．人事担当者です。退職者には離職票の発行の要否を確認していますが、次の就職が決まっている人もいます。失業保険の受給以外に離職票を利用するケースはあるのでしょうか？A:離職票を利用するケースとして、退職の証明書類として使用（年金の免除申請・住宅ローンや家賃保証会社の収入確認

Q．人事担当者です。高校生アルバイトを採用する予定なのですが、雇用するときの注意点はありますか？A:労働基準法では、年少者(満18歳に満たない者)に対して特別な保護を設けています。年少者については、たとえ本人からの希望があったとしても、原則、時間外や休日、深夜（22時～翌５

Q．人事担当者です。今度、国外に支店を出す予定です。日本国内と同じように労働基準法に基づく労務管理が必要でしょうか？A:労働基準法は、国外の事業には適用されません。基本的には、属地主義に基づきその国の法律が適用されることとなりえます。ただし、国外の支店であっても、労務管理や

Q．人事担当者です。令和7年6月１日から職場での熱中症対策が義務化され、「WBGT値」という言葉をよく聞きます。これはどういう意味ですか？A:WBGT値は暑さ指数（WBGT：Wet Bulb Globe Temperature、湿球黒球温度）とも呼ばれます。これは、熱中症を

Q．人事担当者です。令和7年6月１日から職場での熱中症対策が義務化されましたが、具体的にどのような対策が必要ですか？A．具体的には、次の取り組みが義務とされます。1、体調不良者を早期に発見するための連絡体制の整備熱中症を生ずるおそれのある作業を行う際に、①「熱中症の自覚症状がある作業者」②

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