社会保険手続きアウトソーシング
Social insurance procedure agency
労務顧問・労務相談
労働法や社会保険に関する日常的なご相談から、トラブルの予防・対応まで、企業の実情に合わせた労務管理をサポートします。労務顧問契約を締結いただくことで、専門家による継続的なアドバイスを受けられ、法改正への対応や社員対応の不安を軽減できます。従業員との健全な関係づくりとリスク回避のため、労務の「かかりつけ医」としてお気軽にご活用ください。また、労務に関するスポット相談も承ります。
こんなお悩みありませんか？
従業員との労使トラブル
✔無断欠勤や遅刻が多い
✔連絡がとれなくなった…
働き方改革
✔フレックスタイム制を導入したい
✔ハラスメント防止策を立てたい
必要なときにすぐ相談できる専門家とつながっていたい
労務に関する日常的な相談から法改正対応、トラブル予防まで、企業の状況に応じて専門的にサポート。
頼れる“社労士パートナー”として、安心の労務環境づくりを支援します。
KBR の労務相談・労務顧問サービス一例
〇日常的な労務相談（電話・メール対応）
〇雇用契約書・労使協定書などのチェック
〇トラブル対応のアドバイス（解雇・残業・ハラスメントなど）
〇法改正や労務管理の情報提供
〇社内規程や人事制度の整備支援
〇社員からの直接相談窓口（オプション）
など…経営者・人事担当者の不安を“すぐに”相談できる体制を整えます
労務顧問の必要性・メリットは？
◆ 法改正への的確な対応
常に変化する労働関連法に対応でき、違法リスクを回避できます。
◆ トラブルの予防と早期解決
従業員とのトラブルを未然に防ぎ、問題が起きた際も迅速に対応できます。
◆ 相談先が明確で安心
社内で判断が難しい労務問題も、すぐに専門家に相談できて安心です。
◆ 顧問契約で継続的にサポート
継続的な関係により、企業の実情を理解した上で最適なアドバイスが可能です。
導入の流れ
貴社の現状や課題を丁寧にお伺いして、どのようなサポートが必要なのかを整理します。
会社の規模や業種、相談頻度に応じて最適プラン・お見積りをご提示します。
ご契約後、スムーズに相談いただける体制を整え、すぐにサポートを開始します。
日々の労務相談に加え、最新の法改正情報や制度運用のアドバイスも継続的に行います。
よくある質問（FAQ)
Q. スポット相談との違いは？
A.スポットは単発のご相談のみ、顧問契約では継続的に労務相談が可能です。
法改正情報の提供や、トラブル予防のためのアドバイスも受けられます。
Q.契約期間はどのくらいから可能ですか？
A.通常は1年契約をお願いしておりますが、状況に応じて柔軟に対応いたします。
Q.ほかの社労士と顧問契約していますが、併用できますか？
A.はい、可能です。必要な部分のみを当事務所にご依頼頂くこともできます。