社会保険手続きアウトソーシング
Social insurance procedure agency
人事制度・賃金制度コンサルティングでは、一方的に型に当てはめた制度はご提案せず、企業の理念や成長戦略に合わせた人事評価制度・給与体系の構築を支援します。
等級制度、評価制度、報酬制度を設計し、社員のモチベーション向上と組織力の強化を図ります。既存制度の見直しや制度運用の定着支援も行い、公平性・納得性のある制度づくりをサポート。中小企業から成長企業まで、規模や業種に応じた柔軟な対応が可能です。
こんなお悩みありませんか？
昇給・昇格のルールがなく、
人材が定着しない
制度を作ったが運用が
うまくいっていない
人事制度・賃金制度の構築や見直しを通じて、評価の公平性・納得性を高め、社員の定着と成長を支援。
企業の方針や規模に合わせた柔軟な制度設計で、組織力向上をサポートします。
人事制度とは、企業が「どのような人材をどのように評価・処遇し、育成していくか」を体系的に定めた仕組みです。企業の経営理念やビジョンをもとに、人材の役割・責任・能力・成果などを明確にし、組織全体の方向性をそろえる役割を果たします。
一般的には、社員を等級や職務で区分する「等級制度」、成果や行動を公正に評価する「評価制度」、そしてその結果を報酬に反映させる「報酬制度（賃金制度）」の3つで構成されます。
人事制度は、社員が自らの成長やキャリアを描けるようにするだけでなく、企業にとっても戦略的な人材マネジメントの基盤となります。
賃金制度とは、社員の貢献や成果に応じて、どのような基準・方法で給与・賞与・手当などの報酬を支給するかを定めた仕組みです。
等級・職務・評価結果などと連動させることで、処遇の公平性と納得性を高めることができます。
また、賃金制度は単に「給与の決め方」ではなく、社員の成長意欲や組織への貢献意識を引き出すための重要な経営ツールでもあります。適切な制度設計により、「頑張りが正当に評価される」「将来の処遇が見通せる」環境を整えることが可能となります。
人事制度と賃金制度は、相互に連携しながら機能するものです。
まず「等級制度」で人材の役割や期待水準を明確化し、「評価制度」でその発揮度や成果を測定します。
そして「賃金制度」によって、評価結果をもとに公正な処遇を行うことで、組織内の公平性とモチベーションの向上を図ります。
この3つを一貫した仕組みとして設計・運用することにより、経営方針と人事施策が連動し、企業の持続的な成長を支える体制を構築することができます。
KBRでは、企業の経営方針・組織体制・人材戦略に即した「人事制度・賃金制度」の設計・運用を支援しております。
制度設計の目的は、単に給与体系を整えることではなく、経営戦略と人材マネジメントを結びつける仕組みを構築することにあります。
公平かつ納得性の高い制度を整備することで、社員一人ひとりの成長意欲を引き出し、組織全体の生産性向上・定着率向上・人材育成の強化につなげます。
・等級制度の設計（職能資格・職務・役割等級など）
・人事評価制度（評価基準・評価シート作成・評価者研修）
・昇進・昇格のルール設計
・基本給・諸手当・賞与・退職金の体系設計
・評価と賃金を結びつける仕組みづくり
・就業規則や賃金規定の改定支援
・同一労働同一賃金や労働関連法への対応
・制度導入に伴う労務リスクの点検
・最新の法改正を踏まえた制度改善提案
・制度導入後の運用サポート
・評価会議や社員説明会の支援
・毎年の見直し・改善提案
人事制度や賃金制度の構築には、労働関係法令への適合性が不可欠です。
当法人では、社会保険労務士としての専門知識と実務経験を活かし、法令遵守を前提とした現実的かつ運用可能な制度設計を行います。
企業の業種・規模・組織文化に応じて、最適な制度のあり方は異なります。
ヒアリングを通じて現状と課題を的確に把握し、自社に根付く「実践的な制度」を共に構築いたします。
制度は「つくること」よりも「運用すること」が重要です。
導入後の説明会、評価者研修、運用チェックなど、制度が定着するまで伴走型で支援いたします。
◆ 社員のモチベーション向上
明確で公正な評価基準により、働きがいと納得感が生まれることが期待できます。
◆ 人材の定着と育成に効果的
キャリアパスや昇給ルールが明確になることで、社員が安心して成長できる環境を作ることができます。
◆ 組織運営の効率化
役割や等級が整理され、人事サイドもマネジメントや配置転換がスムーズに行えます。
現行の人事・賃金制度、評価の仕組み、運用実態を丁寧にヒアリングし、課題や改善ポイントを明確にします。 また、経営方針・理念・人材育成方針との整合性も確認いたします。
「どのような人材をどのように評価・処遇したいか」という視点から、等級区分・評価基準・給与体系などの基本方針を整理します。
等級制度、評価制度、賃金制度（基本給・賞与・手当など）の具体的な設計を行い、運用ルールや文書（制度表・評価シートなど）を整備します。
経営者・管理職・社員への説明資料を作成し、制度の趣旨と内容を明確に伝えます。
説明会や評価者研修の実施もサポートいたします。
導入後の運用状況を確認し、必要に応じて制度の微修正やフォローアップを行います。
制度を「形」だけでなく「機能する仕組み」として定着させることを重視しています。
Q. 人事制度・賃金制度とは、具体的に何を指しますか？
A.人事制度とは、評価制度・等級制度・賃金制度などを含む「社員をどのように評価し、処遇するか」を定めた仕組みのことです。
賃金制度はその中でも、基本給・手当・賞与などの決め方やルールを体系化したものを指します。当サービスでは、これらを企業の実情や経営方針に合わせて設計・見直しします。
Q.人事制度を整えると、どんな効果がありますか？
A.以下のような効果が期待できます。
・評価・賃金への納得感が高まり、社員のモチベーション向上につながる
・昇給・賞与の判断が明確になり、経営者・管理職の負担が軽減される
・採用時や定着率の向上に寄与する
・将来的な人件費の見通しが立てやすくなる
「制度があいまいなまま運用している」「属人的な評価になっている」「社員の不満が見え始めている」といった課題をお持ちの企業様にもおすすめです。
Q.就業規則や評価制度がまだ整っていなくても依頼できますか？
A.はい、問題ありません。
現状の制度が未整備な場合でも、ヒアリングを通じて一から設計を行います。就業規則や賃金規程の整備・改定についても一貫してサポート可能です。
A.もちろん可能です。「制度はあるが形骸化している」「運用がうまくいっていない」「時代や会社規模に合わなくなってきた」といったケースでは、現行制度を活かしながら改善提案を行います。
A.はい、制度導入後の運用支援も行っています。
評価シートの使い方、評価面談の進め方、管理職向けの説明など、制度が定着するまで継続的にサポートいたします。
A.社員説明用の資料作成や説明方法のアドバイスも可能です。
必要に応じて、経営者様・管理職向けの説明や、社員向け説明会のサポートも行います。
A.特別な資料がなくても問題ありません。
もしあれば、就業規則・賃金規程・評価シートなどをご用意いただくと、より具体的なご提案が可能です。