第３２３回◆育児休業開始日について◆
◆育児休業開始日について◆人事担当者です。育児休業給付における「育児休業開始日」とはいつのことでしょうか。 (さらに…)
社会保険手続きアウトソーシング
Social insurance procedure agency
◆育児休業開始日について◆人事担当者です。育児休業給付における「育児休業開始日」とはいつのことでしょうか。 (さらに…)
◆給料日前の非常時支払いについて◆人事担当者です。従業員より支給日前の賃金支払いは可能か？との問合せがありました。法律上の定めについて教えてください。 (さらに…)
◆労働者の年齢制限◆中小企業で採用を担当しています。先日、15歳の方から求人に応募がありましたが、雇用して問題ないでしょうか？雇い入れの年齢制限等ありましたら、ご教示ください。 (さらに…)
◆介護休業給付の受給資格について◆企業の人事を担当しています。介護休業給付の受給資格について教えてください。 (さらに…)
本投稿では、コロナ禍における労務管理と題して、テーマに沿った投稿を複数回に分けてご紹介します。今回のテーマは、『第３章 第７節 総括』です。詳しくは、こちらをご覧ください。労務管理に関するトータル的なリーガルサービスをご提供！労務顧問サービスhttp://www.kbr-gr
◆勤務時間の上限について◆企業の人事を担当しています。勤務時間の上限は法律で決まっていますか。 (さらに…)
◆社会保険の適用拡大◆人事担当者です。社会保険の適用拡大が段階的に進められていますが、2022年に適用範囲が「従業員数100人超の企業」に拡大されると聞きました。自社が該当するのか知りたいので詳しい要件を教えてください。 (さらに…)
◆8月随時改定予定者の算定基礎届について◆人事担当者です。8月に随時改定が予定されていたため算定基礎届を省略した従業員について、8月になり改めて確認をすると、随時改定の要件に該当しないことが分かりました。上記の場合、どのような手続きを行うべきでしょうか？ (さらに…)
◆健康保険組合への電子申請について◆人事担当者です。健保組合へ電子申請をする場合は、前準備として「GビズID」が必要になるのでしょうか。また、電子申請はクラウド上での操作となるのでしょうか。 (さらに…)
本投稿では、コロナ禍における労務管理と題して、テーマに沿った投稿を複数回に分けてご紹介します。今回のテーマは、『第３章第６節 電子申請の普及』です。詳しくは、こちらをご覧ください。労務管理に関するトータル的なリーガルサービスをご提供！労務顧問サービスhttp://www.kb