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Q.人事担当者です。弊社では現在東京本社のほかに大阪支店と名古屋工場を持っておりますが、36協定の届出は１部の提出で足りるのでしょうか。 (さらに…)

◆年間休日の最低ラインは？◆Q.人事担当者です。自社の業務が繁忙となり、年間休日日数の見直しを図っています。年間休日は何日以上設けなければならないのでしょうか。 (さらに…)

第３９１回◆労災保険率と雇用保険料率◆2024年度4月からの労災保険率と雇用保険料率は次のとおりです。 (さらに…)

Q.企業で人事を担当している者です。最近社内で労災が発生し、手続きを行う予定ですが、被災した従業員がかかった病院が労災指定病院か、また労災指定番号が不明な状態です。これらの情報はどうすればわかりますでしょうか。 (さらに…)

◆社会復帰促進等事業とは◆最近、労災事故が増えています。そこで、社会復帰促進等事業というワードを聞いたのですが、これはどのような仕組みなのでしょうか？ (さらに…)

◆労働条件明示の法改正、何が変わる？◆Q.人事担当者です。今年の4月から、労働条件の明示について法改正が施行されると聞いています。今までの明示の方法で問題がないか、確認したいです。 (さらに…)

第３８６回◆社会保険適用拡大について◆人事担当者です。今年10月から従業員数51人以上の会社についても社会保険適用拡大が行われるかと思います。この従業員数は、どの時点の従業員数で考えればよいのでしょうか。 (さらに…)

◆賃金の支払について◆Q.会社の人事部のものです。先日会社で宴会を行ったのですが、その会費の回収方法として従業員の給与から直接天引きをしても問題ないのでしょうか？ (さらに…)

人事担当者です。2024年４月から労働条件の明示について法改正が行われますが、厚生労働省の主要様式ダウンロードコーナー（労働基準法等関係主要様式）にある「労働条件通知書」に、「就業規則を確認できる場所や方法」も加えられていました。日頃、わが社では、就業規則は各就業場所に掲示して、従業員

◆育休中の賞与社保免除について◆企業で給与計算を行っている者です。12月に冬季賞与を支給予定なのですが、支給予定対象者の中に現在育休を取得している者がおり、育休取得期間は本年11/20～12/19迄となっております。この場合、12月15日支払予定の賞与の社保料(健康保険料・厚生年金保険料)

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