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◆児童手当の支給について◆人事担当者です。先日従業員から児童手当について質問を受けました。そのときは、請求先は会社ではなく、市区町村となるため明確な回答は避けてしまいましたが、どのくらいの金額が支給されるのか、私もだんだんと気になりました。金額の考え方と支給額について教えてください。 (

◆年次有給休暇の時期変更権について◆企業の人事を担当してます。当社の規模は、従業員数20名ほどです。忙しい時は、年次有給休暇（以下、有休）の申請があっても、従業員に他の日に休みを変えてもらえないかとお願いし、他の日に有休を取得してもらっています。そのようなこともあり、申請通りに休むことができない

◆年収の壁・支援強化パッケージに関するについて◆Q　企業の人事担当者です。アルバイトの従業員から年収の壁について聞かれました。教えていただけますでしょうか。 (さらに…)

Q 企業で人事総務を担当している者です。今月1日に入社し、同月17日に退職となった社員の社会保険料について教えていただきたいです。 (さらに…)

◆傷病(補償)等年金について◆人事担当者です。業務上災害により、長期間休業している社員がいます。現在、休業補償給付を受けていますが、もうそろそろ1年6ヶ月が経とうとしています。今後の労災保険からはどのような補償があるのでしょうか。傷病補償年金について教えてください。 (さらに…

◆昇給が続いた際の随時改定処理について◆Q　会社で給与計算を担当しているものです。ある社員が5月に基本給昇給し、続けて7月に固定的手当の増額がありました。このようなケースでは、どのように随時改定が行われるのでしょうか。 (さらに…)

◆健康保険の任意継続◆Q　人事を担当しているものです。退職予定者から、退職後も健康保険の任意継続をしたいという申し出がありました。どのような手続きをすればよろしいでしょうか？(弊社は協会けんぽに加入しています。)A　　退職などによって、協会けんぽの健康保険を資格喪失された場合、その

◆時間外労働の上限規制の猶予措置終了◆Q　運送会社で人事を担当しているものです。働き方改革の一環として、2019年4月から時間外労働の上限が規定されましたが、トラックドライバーは適用が猶予されていたかと思います。適用の猶予措置が終了した後の内容を教えていただけますでしょうか。 (さらに&hell

◆年次有給休暇の付与について◆Q　企業の人事総務部のものです。先日、ある社員が体調不良のため仕事を休むと連絡がありました。その際、弊社の通例通り該当日について年次有給休暇(以下有給と表記する)を取得したことにしておく旨を伝えたのですが、社員から拒まれました。この場合、通例通り有給を取得したこと

◆葬祭料について◆人事担当者です。業務災害により死亡した社員の葬儀が先日行われました。この葬儀は会社が恩恵的に遺族の許可を受け社葬として執り行いました。この場合、葬祭料はだれが請求すればよろしいのでしょうか？ (さらに…)

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