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Q.人事担当者です。今年から年次有給休暇の時間単位の取得ができるようにしようと思っています。何か必要な手続きはあるのでしょうか。A.時間単位の年次有給休暇とは、年次有給休暇を時間単位で取得することができる制度です。自身の通院や家族の介護、子どもの行事の参加など、時間単位で休暇を取得できる

Q.人事担当者です。弊社では現在東京本社のほかに大阪支店と名古屋工場を持っておりますが、36協定の届出は１部の提出で足りるのでしょうか。 (さらに…)

◆年間休日の最低ラインは？◆Q.人事担当者です。自社の業務が繁忙となり、年間休日日数の見直しを図っています。年間休日は何日以上設けなければならないのでしょうか。 (さらに…)

第３９１回◆労災保険率と雇用保険料率◆2024年度4月からの労災保険率と雇用保険料率は次のとおりです。 (さらに…)

Q.企業で人事を担当している者です。最近社内で労災が発生し、手続きを行う予定ですが、被災した従業員がかかった病院が労災指定病院か、また労災指定番号が不明な状態です。これらの情報はどうすればわかりますでしょうか。 (さらに…)

◆社会復帰促進等事業とは◆最近、労災事故が増えています。そこで、社会復帰促進等事業というワードを聞いたのですが、これはどのような仕組みなのでしょうか？ (さらに…)

◆労働条件明示の法改正、何が変わる？◆Q.人事担当者です。今年の4月から、労働条件の明示について法改正が施行されると聞いています。今までの明示の方法で問題がないか、確認したいです。 (さらに…)

第３８６回◆社会保険適用拡大について◆人事担当者です。今年10月から従業員数51人以上の会社についても社会保険適用拡大が行われるかと思います。この従業員数は、どの時点の従業員数で考えればよいのでしょうか。 (さらに…)

◆賃金の支払について◆Q.会社の人事部のものです。先日会社で宴会を行ったのですが、その会費の回収方法として従業員の給与から直接天引きをしても問題ないのでしょうか？ (さらに…)

人事担当者です。2024年４月から労働条件の明示について法改正が行われますが、厚生労働省の主要様式ダウンロードコーナー（労働基準法等関係主要様式）にある「労働条件通知書」に、「就業規則を確認できる場所や方法」も加えられていました。日頃、わが社では、就業規則は各就業場所に掲示して、従業員

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