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◆休業手当を支給した場合の離職票◆企業の人事を担当しています。新型コロナウイルスの影響で会社を一時期休業していました。退職予定者がいるのですが、離職票には実際に支給した休業手当の金額を書いてよいのでしょうか。本来支払われるべきだった基本給満額を書くべきでしょうか。 (さらに&helli

◆育児休業中の就労について◆人事担当者です。育児休業中の社員に急遽出勤してもらうことになりました。育休中に出勤しても育児休業給付金は支給されると聞きましたが、注意点はありますか。 (さらに…)

◆振替休日と代休の違いについて◆人事担当者です。振替休日と代休の違いを教えてください。 (さらに…)

本投稿では、コロナ禍における労務管理と題して、テーマに沿った投稿を複数回に分けてご紹介します。今回のテーマは、『第３章第５節　その他の施策～押印省略について～』です。詳しくは、こちらをご覧ください。労務管理に関するトータル的なリーガルサービスをご提供！労務顧問サービスhttp

◆住民税の納付先について◆企業の人事を担当しています。市区町村より今年度の住民税の通知が届きました。転居をした社員について、住民税の通知は転居前の市区町村より届いているのですが、現住所の市区町村とどちらに納付すれば良いでしょうか。 (さらに…)

◆育児休業給付金　被保険者期間について◆人事担当者です。入社して一年経った従業員が産休に入りました。育児休業給付金申請の準備をしていますが、被保険者期間が不足しているようです。改めて、被保険者期間の要件を教えてください。 (さらに…)

本投稿では、コロナ禍における労務管理と題して、テーマに沿った投稿を複数回に分けてご紹介します。今回のテーマは、『第３章第４節　標準報酬月額の特例改定』です。詳しくは、こちらをご覧ください。労務管理に関するトータル的なリーガルサービスをご提供！労務顧問サービスhttp://ww

◆複数の会社で勤務している場合の年次有給休暇◆人事担当者です。当社では、今年度から副業を認めることとなりました。そこで質問ですが、複数の会社で労働している人に対しての年次有給休暇の付与はどうなるのでしょうか。 (さらに…)

◆健康診断受診中の賃金について◆企業の人事を担当しています。従業員に健康診断を実施していますが、受診している間の賃金はどのように取り扱うべきか、教えてください。 (さらに…)

◆二以上勤務者の社会保険について◆入社予定の従業員が二以上勤務者に該当することになりました。非選択事業所としての手続きを教えてください。 (さらに…)

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