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◆５０人以上の事業所の義務について◆人事担当者です。従業員が５０人以上になると、産業医の選任が必要だと聞きました。ほかに義務となっていることには何がありますか？５０人以上の事業所は、労働安全衛生法で様々な義務が定められており、遵守しなければなりません。産業医の選任のほか、以下

本投稿では、コロナ禍における労務管理と題して、テーマに沿った投稿を複数回に分けてご紹介します。今回のテーマは、『第４章　第３節』です。詳しくは、こちらをご覧ください。労務管理に関するトータル的なリーガルサービスをご提供！労務顧問サービスhttp://www.kbr-group

◆出生時育児休業について◆出生時育児休業取得したいという従業員がいるので、制度の内容と手続きについて教えてください。 (さらに…)

◆労働者代表の選出について◆人事担当者です。労働者代表の決め方について教えて下さい。 (さらに…)

◆傷病手当金の退職後の受給について◆企業で総務を担当しております。傷病手当金を受給している従業員が退職することになりました。退職後の期間についても傷病手当金を申請することは可能でしょうか。(弊社は協会けんぽに加入しています。) (さらに…)

◆年次有給休暇の発生要件◆人事担当者です。年次有給休暇の発生要件である６箇月間の「継続勤務」の期間に、病気の療養で休職している期間は含めるのでしょうか。 (さらに…)

本投稿では、コロナ禍における労務管理と題して、テーマに沿った投稿を複数回に分けてご紹介します。今回のテーマは、『第４章　第２節』です。詳しくは、こちらをご覧ください。労務管理に関するトータル的なリーガルサービスをご提供！労務顧問サービスhttp://www.kbr-group

◆育児休業の社会保険料免除について◆これから育休に入る従業員より社会保険料の免除について質問がありました。賞与を支給する予定なので、免除になる要件について教えてください。 (さらに…)

◆高年齢継続給付の申請月について◆高年齢雇用継続給付の手続きを行う場合に、職業安定所からあなたの会社は奇数月に申請してくださいと言われました。どの様にして奇数月と偶数月にわけられるのでしょうか。 (さらに…)

第３３２回◆会社都合で休みになった際の補償について◆人事担当者です。従業員から会社の都合で仕事を休まされている。休んでいる分の補償はないのか。という問い合わせがありました。どのように対応すべきですか。 (さらに…)

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