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◆労働者の年齢制限◆中小企業で採用を担当しています。先日、15歳の方から求人に応募がありましたが、雇用して問題ないでしょうか？雇い入れの年齢制限等ありましたら、ご教示ください。 (さらに…)

◆介護休業給付の受給資格について◆企業の人事を担当しています。介護休業給付の受給資格について教えてください。 (さらに…)

本投稿では、コロナ禍における労務管理と題して、テーマに沿った投稿を複数回に分けてご紹介します。今回のテーマは、『第３章第７節　総括』です。詳しくは、こちらをご覧ください。労務管理に関するトータル的なリーガルサービスをご提供！労務顧問サービスhttp://www.kbr-gr

◆勤務時間の上限について◆企業の人事を担当しています。勤務時間の上限は法律で決まっていますか。 (さらに…)

◆社会保険の適用拡大◆人事担当者です。社会保険の適用拡大が段階的に進められていますが、2022年に適用範囲が「従業員数100人超の企業」に拡大されると聞きました。自社が該当するのか知りたいので詳しい要件を教えてください。 (さらに…)

◆8月随時改定予定者の算定基礎届について◆人事担当者です。8月に随時改定が予定されていたため算定基礎届を省略した従業員について、8月になり改めて確認をすると、随時改定の要件に該当しないことが分かりました。上記の場合、どのような手続きを行うべきでしょうか？ (さらに…)

◆健康保険組合への電子申請について◆人事担当者です。健保組合へ電子申請をする場合は、前準備として「GビズID」が必要になるのでしょうか。また、電子申請はクラウド上での操作となるのでしょうか。 (さらに…)

本投稿では、コロナ禍における労務管理と題して、テーマに沿った投稿を複数回に分けてご紹介します。今回のテーマは、『第３章第６節　電子申請の普及』です。詳しくは、こちらをご覧ください。労務管理に関するトータル的なリーガルサービスをご提供！労務顧問サービスhttp://www.kb

◆休業手当を支給した場合の離職票◆企業の人事を担当しています。新型コロナウイルスの影響で会社を一時期休業していました。退職予定者がいるのですが、離職票には実際に支給した休業手当の金額を書いてよいのでしょうか。本来支払われるべきだった基本給満額を書くべきでしょうか。 (さらに&helli

◆育児休業中の就労について◆人事担当者です。育児休業中の社員に急遽出勤してもらうことになりました。育休中に出勤しても育児休業給付金は支給されると聞きましたが、注意点はありますか。 (さらに…)

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