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第１１０回◆衛生委員会の審議事項は？◆人事担当者です。弊社も常態として50人を超える従業員数となりました。そこで、衛生委員会を設置しようと考えておりますが、衛生委員会が取り扱う事項にはどのようなものがありますか。 (さらに…)

第１０９回◆有期契約労働者の有給休暇について◆総務を担当しています。半年後に退職することが明らかな１年契約の有期契約労働者にも６ヶ月継続勤務で法定日数の有給休暇を与えないといけないのでしょうか。 (さらに…)

第１０８回◆１週間の労働時間は４０時間が限度？◆地元でクリニックを開設しているAと申します。労働基準法では、１日の労働時間は８時間、１週間の労働時間は４０時間を上限と覚えています。しかし、知り合いの医師が言うには、１週間の労働時間の上限は、４４時間だと聞きました。はたしてどちらが正しいのでしょう

【最終回】老齢年金、遺族年金…年金にかかる「税金」を探る②公式Facebook

第１０７回◆労働者名簿の記載事項◆企業の人事を担当しています。企業には労働者名簿、賃金台帳、出勤簿を備え付ける必要があると聞きました。これらには具体的にどのような事項を記載する必要があるのでしょうか。 (さらに…)

第１０６回◆フレックスタイム制　導入するには？◆総務課の担当者です。　新たにフレックスタイム制を導入しようと検討していますが、どういった手続きが必要ですか？ (さらに…)

【第12回】老齢年金、遺族年金…年金にかかる「税金」を探る①公式Facebook

第１０５回◆寄宿舎規則の労働者の同意◆企業で総務を担当しています。寄宿舎を設置するにあたり、寄宿舎規則を作成し、所轄労働基準監督署に届け出ることは分かりましたが、寄宿舎規則は、就業規則のように労働者の意見を聴くべきものなのでしょうか。 (さらに…)

第１０４回◆解雇予告、予告日は含まれる？◆人事担当者です。ある労働者を解雇しようと、解雇予告日を決めようと思っています。解雇予告は、少なくとも30日前に行う必要があると思いますが、予告日と解雇日はその日数に含めてよいのでしょうか。 (さらに…)

【第11回】65歳以上で退職したらもらえる!? ｢高年齢求職者給付金｣とは？公式Facebook

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