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第１１５回◆有給休暇の継続期間について◆人事担当者です。長期にわたって休職している従業員がいます。この場合も有給休暇の継続勤務期間に含めなければならないのでしょうか。 (さらに…)

第114回　◆救急箱の設置◆事務所に救急箱を備えようと思いますが、法律上最低限どんなものを用意すれば良いでしょうか。 (さらに…)

第１１３回◆育児・介護休業中に有給休暇を使えるか？◆人事担当者です。育児・介護休業中に有給休暇は使えるのでしょうか。 (さらに…)

第１１２回　◆衛生推進者の要件は？◆10人以上の小規模な事業所ですが、衛生推進者の選任が必要と聞きました。衛生推進者の具体的な要件を教えてください。 (さらに…)

第１１１回◆有給休暇の賃金◆企業で総務を担当しています。有給休暇に対する賃金の支払い方法について教えください。 (さらに…)

第１１０回◆衛生委員会の審議事項は？◆人事担当者です。弊社も常態として50人を超える従業員数となりました。そこで、衛生委員会を設置しようと考えておりますが、衛生委員会が取り扱う事項にはどのようなものがありますか。 (さらに…)

第１０９回◆有期契約労働者の有給休暇について◆総務を担当しています。半年後に退職することが明らかな１年契約の有期契約労働者にも６ヶ月継続勤務で法定日数の有給休暇を与えないといけないのでしょうか。 (さらに…)

第１０８回◆１週間の労働時間は４０時間が限度？◆地元でクリニックを開設しているAと申します。労働基準法では、１日の労働時間は８時間、１週間の労働時間は４０時間を上限と覚えています。しかし、知り合いの医師が言うには、１週間の労働時間の上限は、４４時間だと聞きました。はたしてどちらが正しいのでしょう

【最終回】老齢年金、遺族年金…年金にかかる「税金」を探る②公式Facebook

第１０７回◆労働者名簿の記載事項◆企業の人事を担当しています。企業には労働者名簿、賃金台帳、出勤簿を備え付ける必要があると聞きました。これらには具体的にどのような事項を記載する必要があるのでしょうか。 (さらに…)

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