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Q．人事担当者です。子の看護等休暇について教えてください。弊社の就業規則では、子の看護等休暇を規定しています。子の看護等休暇は法定休暇ですが、要件を満たす場合、当然に生ずるものではなく、本人の申請に基づき、事業主(所属長)が承認するものと考えてりますが、間違いないでしょうか。もしくは、対象

Q．人事担当者です。週30時間で働いていた社員が、家庭の都合により週20時間未満のパート社員になります。雇用保険を脱退しますが、退職はしていないので離職票の手続きはなしと考えて大丈夫ですか？A：雇用保険上の手続きについては、資格喪失の時点で退職したものとして取り扱いますので

Q．人事担当者です。一昨年新設された育児時短就業給付・出生後休業支援給付金について教えてください。①この春から育児休業を終了し、時短勤務を始める社員がいます。育児時短就業給付の制度上最短の申請期限はいつになりますか？②出生後休業支援給付金についても条件を満たしているはずなのに、不支

Q．人事担当者です。この度、2026年4月入社予定の新卒内定者より、卒業に必要単位が足りず、留年が確定したとの連絡がありました。内定通知書・承諾書には「入社日の前日までに在籍学校を卒業できない場合内定を取り消すことがある」旨が明記されており、当該内容については双方で合意済みです。

Q．人事担当者です。出産を予定している社員から、産前休業をとらず出産ギリギリまで働きたいとの申し出がありました。このような場合気を付けるべき点はございますか？また、社会保険料ですが、法定通りの産前休業分は免除になるのでしょうか？A：産前休業については、法定は任意であって本人

Q．人事担当者です。我が社は工場を抱えており、工場勤務者に対して変形労働時間制の導入を検討しています。変形労働時間制を導入するにあたり、留意点、また改めて変形労働時間制とは、どのような仕組みであるか、教えてください。A：変形労働時間制とは一定期間の労働時間について、季節や業

Q．人事担当者です。４月より育児休業を終えて復帰する社員がいます。育休明け社員の育児時短給付金の申請や、養育特例・育児休業終了時月額変更届の申請等で、それぞれ必要な書類はありますか？A：必要書類は以下の通りです。・養育特例添付する書類不要です。・育児休業終了

Q．人事担当者です。57歳で当社と雇用契約を結ぶ方がいます。無期雇用で契約する場合、60歳で定年(当社規定)を迎えたあと、ご本人が希望すれば、定年再雇用の65歳まで継続雇用する必要があるかと思いますが、当初から有期雇用で契約した場合、定年はないので、ご本人が希望しても65歳までの継

Q．人事担当者です。弊社ではフレックスタイム制度を導入しています。フレックスタイム制だと、１日の労働時間が9時間の日もあれば、５時間の日もあります。労働基準法では、6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上と定められているかと思いますが、毎日の休憩時間は労働時間によって

Q．人事担当者です。弊社ではフレックスタイム制度を導入しています。平日の勤務において、7.5時間の勤務をした場合、休憩時間は45分で良いのでしょうか。フレックスタイム制の労使協定には「休憩時間は就業規則に定めるところによるものとする」と記載があり、弊社の就業規則では休憩時間は正午から13時

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