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第７５回◆最近耳にする専門用語、どんな意味？◆近年、耳慣れない専門用語が、数多く出現しています。ここでは、労務関連の最新キーワードを紹介し、その意味を解説したいと思います。今週のキーワード『エクスパッツ』 (さらに…)

第７４回◆会社が休業補償を行った際の死傷病報告◆企業の人事を担当しています。この度従業員が業務災害に遭い、5日間休業しました。休業補償給付の対象になりそうですが、今回の休業については従業員同意のもと、会社負担で賃金を全額補償しようと考えています。労災の申請をしないため、死傷病報告の提出は不要でしょ

第７３回◆通勤災害で休業した者にも解雇制限はある？◆企業の人事を担当しています。従業員が仕事を終え、帰宅途中に交通事故をおこし、現在入院中です。この従業員は普段から注意力や能力等に問題があり、これを機に解雇しようと検討しています。労災に遭った場合には解雇が制限されると聞きましたが、この従業員への解

第７２回◆判例紹介◆知っておきたい判例をご紹介。定年再雇用後の賃金について争った事件です。 (さらに…)

第７１回◆育児介護休業法が改正される？◆企業で総務を担当しています。平成２９年１月１日に改正されたばかりだと思いますが、育児介護休業法がまた改正されたと耳にしました。具体的な改正内容を教えてください。 (さらに…)

第７０回◆パートタイマー就業規則を作成した際の意見聴取相手◆　企業の人事を担当しています。弊社ではパートタイマーを数多く雇い入れており、この度新しくパートタイマー就業規則を作成することとなりました。　就業規則を作成する際には、労働者の過半数を代表する者の意見を聴取する必要がありますが、今回作

第６９回◆年休権を持たない従業員への計画年休◆企業の人事を担当しています。当社では新しく計画年休制度の導入を検討しています。新入社員など有給休暇を有していない社員について計画通り休ませた場合は欠勤として扱ってよいのでしょうか。年次有給休暇を有していない社員を計画的付与のために休ませる場合、欠

第６８回◆最近耳にする専門用語、どんな意味？◆近年、耳慣れない専門用語が、数多く出現しています。ここでは、労務関連の最新キーワードを紹介し、その意味を解説したいと思います。今週のキーワード『iDeCo』 individual defined contribution pension

第６７回◆出向先での非違行為、出向先で懲戒できる？◆人事担当者です。弊社では、グループ企業間で出向による人材交流が頻繁に行われています。先日、弊社からグループ企業A社に出向中のスタッフが、出向先で横領していた事実が発覚しました。このような場合、懲戒処分は、出向先と出向元の双方で行うことができるの

第６６回◆最近耳にする専門用語、どんな意味？◆近年、耳慣れない専門用語が、数多く出現しています。ここでは、労務関連の最新キーワードを紹介し、その意味を解説したいと思います。今週のキーワード『HR tech』人事・人材を意味するHuman Resourceの頭文字とTechnologyを

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