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◆賃金の支払い方法について◆総務経理の担当者です。本日、社員よりデジタルマネーでの支払いを希望されました。2023年4月より賃金のデジタル支払が解禁されましたが、使用者は必ず応じなければならないのでしょうか。 (さらに…)

◆裁量労働制に関する法改正◆人事担当者です。弊社では、専門業務型裁量労働制を導入しています。最近のニュースで、専門業務型裁量労働制や企画業務型裁量労働制の導入、運用がより厳格になると知りました。具体的にはどのように変わるのでしょうか。また、何か対策が必要でしょうか。 (さらに&hell

◆休憩時間◆人事担当者です。弊社では、所定労働時間が6時間以下の従業員には、休憩を与えていません。ところが、ある従業員から、休憩時間を与えないことは労働基準法に違反していると申し出がありました。このような申出は初めてのことであり、戸惑っています。本ケースでは、休憩時間を付与する必要はあ

第３５０回◆有期労働契約期間・上限に関する変更◆人事担当者です。有期の従業員を雇入れる際に、更新や雇止めに関する基準が改正されると聞きました。どのような内容でしょうか。 (さらに…)

人事担当者です。弊社の社員で、休業補償給付の労災認定を受けてから、しばらく経過するものがいます。傷病が治癒するまではずっと同様の給付が行われるのでしょうか。 (さらに…)

本投稿では、コロナ禍における労務管理と題して、テーマに沿った投稿を複数回に分けてご紹介しています。今回のテーマは、『第４章第５節　総括』についてです。コロナ禍における労務管理については最後となります。執筆者は、千鳥ヶ淵研究室統括責任者の小林が担当しております。詳しくは、こちら　を

第３４７回◆無期転換ルールの見直し◆人事を担当しています。つい最近ニュースで、無期転換についてのルールが見直されると聞きました。どのような内容に変更されるのでしょうか。 (さらに…)

◆障害者雇用率の引き上げについて◆人事担当者です。障害者雇用率が今後引き上げられると聞きました。概要を教えてください。 (さらに…)

◆通勤災害における「中断・逸脱」について◆人事担当者です。通勤災害における　“通勤の途中”　であることを考えるときに、逸脱・中断した場合には、その間及びその後の移動は通勤としないと聞いたことがあります。当該中断・逸脱が「ささいな行為」だった場合も同様の扱いとなるのでしょうか。 (さ

◆電子申請システム導入時の準備について◆人事担当者です。電子申請システムを導入する場合、事前準備として必要なものはあるのでしょうか。 (さらに…)

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