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第３３２回◆会社都合で休みになった際の補償について◆人事担当者です。従業員から会社の都合で仕事を休まされている。休んでいる分の補償はないのか。という問い合わせがありました。どのように対応すべきですか。 (さらに…)

本投稿では、コロナ禍における労務管理と題して、テーマに沿った投稿を複数回に分けてご紹介します。今回のテーマは、『第４章　第１節』です。詳しくは、こちらをご覧ください。労務管理に関するトータル的なリーガルサービスをご提供！労務顧問サービスhttp://www.kbr-group

◆海外派遣労働者の健康診断◆人事担当者です。初めて長期間、海外へ労働者を派遣する予定があります。長期間海外へ労働者を派遣する場合、通常とは異なる健康診断を実施するよう聞いたことがあるのですが、義務とされる基準はあるのでしょうか？ (さらに…)

◆法定三帳簿ってなに？◆今年から人事担当になった者です。上司から、新入社員用の法定三帳簿を用意するよう指示されました。恥ずかしながら、法定三帳簿の意味がわかりません。どういった帳簿を指すのでしょうか。 (さらに…)

◆入社した月に退職した場合の社会保険について◆人事担当者です。この度入社し、社会保険手続きを行った者が同月に退職となりました。社会保険の徴収はどのようになりますか。 (さらに…)

◆産業医の職場巡視の頻度について◆人事担当者です。弊社では産業医の職場巡視を毎月1回の頻度で行っています。しかし、最近は産業医の職場巡視は2ヶ月に1回でも足りるということを耳にしました。どのような場合に、2ヶ月に1回の巡視でもよいとされるのでしょうか。 (さらに…)

第３２６回◆代休と振休の違いについて◆人事担当者です。当社では、休日労働をした場合に、代休や振休を付与していますが、この二つは言い方の違いだけなのでしょうか。 (さらに…)

第３２５回◆日によって所定労働時間が異なる労働者の年次有給休暇◆人事担当者です。当社では、来年度から変形労働時間制を導入する予定ですが、年次有給休暇を取得した際に支払う計算方法である、所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金は、どのように算定するのでしょうか。 (さらに…)

本投稿では、コロナ禍における労務管理と題して、テーマに沿った投稿を複数回に分けてご紹介します。今回のテーマは、『第４章　序章』です。詳しくは、こちらをご覧ください。労務管理に関するトータル的なリーガルサービスをご提供！労務顧問サービスhttp://www.kbr-group.

第３２４回◆最低賃金について◆都内中小企業の人事総務です。賃金についての質問です。現在弊社は完全月給制を採用しており、基本給を17万としております。この場合、最低賃金に該当しますでしょうか。※所定労働日数は年間平均で20日、所定労働時間は8時間です。 (さらに…)

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