社会保険手続きアウトソーシング
Social insurance procedure agency
法改正 徹底サポート
2025年の育児・介護休業法改正をはじめとする、煩雑化する法改正への対応を、徹底サポートいたします。社内制度の整備や就業規則の改定、管理職向けの研修、従業員への周知・説明資料の作成などを通じて、企業がスムーズに対応できるよう支援いたします。
こんなお悩みありませんか？
改正内容を把握しきれず、
対応が後手に回る
従業員への説明や対応に
手間と時間がかかる
法改正徹底サポートでは、人事・労務・雇用保険などの最新改正情報をわかりやすくご案内し、
必要な対応を的確にサポート。就業規則や社内体制の見直しから従業員への説明も含め、
安心・適正な運用を実現します。
KBR の法改正徹底サポート
◆ 最新の法改正に迅速・正確に対応
複雑な制度変更も専門家がわかりやすく解説し、必要な対応を的確に案内します。情報収集や判断にかかる時間と労力を大幅に削減し、安心して本業に集中できます。
◆ 対応漏れ・手続きミスを防止
就業規則や社内書式などの見直しをサポートし、コンプライアンス体制を強化できます。
◆ 社内へのスムーズな展開が可能
改正内容を従業員に正しく伝えるための社内説明や資料作成も支援します。
◆ 労基署や行政調査への備えにも有効
法令違反のリスクを減らし、外部からの信頼性向上にもつながります。
ご依頼の流れ
法改正の内容と自社への影響を専門家が整理し、どの規定や運用に対応が必要かを確認します。
確認結果をもとに、就業規則や協定届の改定内容、社内運用の変更案をわかりやすくご提案します。
改定案の作成、労基署への提出代行、必要に応じた修正など、実務的な対応を一括してサポートします。
完成した規定や協定を社員に周知するための資料作成や説明会の支援、法改正後の運用についてもフォローいたします。
よくある質問（FAQ)
Q. 改正が多すぎて、どれが自社に関係あるのかわかりません。
A.法改正のすべてが自社に影響するわけではありません。業種や従業員数に応じて必要な改正対応を整理し、優先順位を付けてご提案いたします。
Q.社員にどう説明したらいいですか？
A.就業規則の改正内容や運用ルールを、分かりやすい資料や説明会形式で社員へ周知するサポートを行っています。トラブル防止のためにも、社員への丁寧な説明は欠かせません。
Q.改正対応と一緒に助成金の活用も見てもらえますか？
A.はい。法改正対応に合わせて利用可能な助成金がある場合は併せてご案内し、申請手続きのご支援も可能です。