社会保険手続きアウトソーシング
Social insurance procedure agency
採用支援サービス
KBR では、外部の採用支援専門機関と連携し、社会保険労務士ならではの専門性を生かした採用支援サービスをご提供しています。単に人材を採用するだけでなく、企業の実情や将来の成長戦略に合った人材を確保することが、長期的な組織づくりには不可欠です。私たちは「法令遵守」と「現場での使いやすさ」の両立を重視し、安心して運用できる採用体制を整えるお手伝いをしています。
こんなお悩みありませんか？
求人を出しても応募が集まらない
魅力的な求人票の作り方が分からない
採用内定を出しても
辞退されるケースが多い
雇用契約や労働条件の整備が不安
法的リスクが心配
採用は単発のイベントではなく、企業の未来を左右する重要な投資です。
KBRでは、求人票作成から労働条件の整備、選考・契約などをサポートします。
KBR の採用支援サービスでできること
求人票の作成・改善
募集媒体・手法の選定
労働条件の適正化
採用計画の立案
選考フローの設計
面接質問・評価基準の策定
求人原稿のブラッシュアップ
雇用契約書の作成・修正
内定辞退防止の仕組みづくり
採用に関する労務相談
労働条件通知書の整備
入社後フォロー体制の整備
よくある質問（FAQ)
Q. 外部の採用支援専門機関と連携するメリットは何ですか？
A.弊社の専門性と外部機関のネットワーク・ノウハウを組み合わせることで、求人票作成や応募者対応、面接サポートなど、採用業務を効率的かつ戦略的に進めることができます。
Q.中途採用と新卒採用、どちらも対応できますか？
A.はい。募集計画の策定から求人票作成、面接・契約手続きまで、どちらの採用にも対応可能です。
Q.採用活動にかける時間があまりありませんが、サポートしてもらえますか？
A.はい。応募者対応や面接日程の調整、一次面接のサポートなど、業務負担を軽減するかたちで支援します。