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本投稿では、コロナ禍における労務管理と題して、テーマに沿った投稿を複数回に分けてご紹介します。今回のテーマは、『第２章第２節　会社における健康管理』についてです。詳しくは、こちら　をご覧ください。労務管理に関するトータル的なリーガルサービスをご提供！労務顧問サービスhttp:/

第２５５回◆36協定の自動更新◆人事担当者です。36協定について、自動更新の定めがある場合には、労働基準監督署への届け出は不要でしょうか。 (さらに…)

◆社会保険を加入拒否？◆人事担当者です。最近、人手不足もあって外国人スタッフの積極的な採用を進めています。そんな中、一人の外国人スタッフに社会保険への加入を拒否されてしまいました。外国人スタッフだからといって、社会保険への加入しないということはできるのでしょうか。 (さらに&hellip

人事担当者です。弊社で初めて短時間労働者であるパート職員(週3日勤務)を採用することになりました。職員に対して実施している定期健康診断の時期が近づいてきているのですが、この職員も実施の対象となるのでしょうか。 (さらに…)

第２５２回◆最低賃金以下の申請◆人事担当者です。精神又は身体の障害により著しく労働能力の低い者について最低賃金の減額の特例許可申請を得ることが可能と伺ったのですが、どのような要件があるでしょうか。 (さらに…)

本投稿では、コロナ禍における労務管理と題して、テーマに沿った投稿を複数回に分けてご紹介します。今回のテーマは、『第２章第１節　安全配慮義務』についてです。詳しくは、こちら　をご覧ください。労務管理に関するトータル的なリーガルサービスをご提供！労務顧問サービスhttp://ww

◆これって労働時間？◆人事担当者です、先週社内で行った研修会に参加したスタッフから、「研修に出席した時間は労働時間ではないのか？」と質問を受けました。研修の内容から今後の業務に影響が生じうる恐れがあるため、全スタッフに参加を呼びかけておりますが、研修の時間帯は就業時間以降に設定していました。

◆労働基準法上の労働者とされるには？◆人事担当者です。この度、外部の人と業務委託契約を締結しようと考えているのですが、委託と思って契約したけれど、実態が労働者でした…という事例を聞いたことがあります。労働者であると判断されるには、どういった基準があげられるのでしょうか？ (さらに&he

第２４８回◆オンラインでのストレスチェック◆人事担当者です。長時間労働やストレスチェックに関連した医師の面接指導を行うのにあたり、テレワーク等が増えている背景からミーティングアプリケーションを用いてオンラインで行うことは差支えないでしょうか？ (さらに…)

本投稿では、コロナ禍における労務管理と題して、テーマに沿った投稿を複数回に分けてご紹介します。今回のテーマは、『第１章第６節　総括』についてです。千鳥ヶ淵研究室統括責任者の小林が執筆しております。詳しくは、こちら　をご覧ください。労務管理に関するトータル的なリーガルサービスをご

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