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◆健康保険の任意継続◆Q　人事を担当しているものです。退職予定者から、退職後も健康保険の任意継続をしたいという申し出がありました。どのような手続きをすればよろしいでしょうか？(弊社は協会けんぽに加入しています。)A　　退職などによって、協会けんぽの健康保険を資格喪失された場合、その

◆時間外労働の上限規制の猶予措置終了◆Q　運送会社で人事を担当しているものです。働き方改革の一環として、2019年4月から時間外労働の上限が規定されましたが、トラックドライバーは適用が猶予されていたかと思います。適用の猶予措置が終了した後の内容を教えていただけますでしょうか。 (さらに&hell

◆年次有給休暇の付与について◆Q　企業の人事総務部のものです。先日、ある社員が体調不良のため仕事を休むと連絡がありました。その際、弊社の通例通り該当日について年次有給休暇(以下有給と表記する)を取得したことにしておく旨を伝えたのですが、社員から拒まれました。この場合、通例通り有給を取得したこと

◆葬祭料について◆人事担当者です。業務災害により死亡した社員の葬儀が先日行われました。この葬儀は会社が恩恵的に遺族の許可を受け社葬として執り行いました。この場合、葬祭料はだれが請求すればよろしいのでしょうか？ (さらに…)

◆育児休業給付金の支給額◆人事を担当しているものです。育児休業中で雇用保険の育児休業給付を受給中の社員から、突然給付金額が減ったと連絡がありました。休業期間中に就労したり、賃金を支払ったりはしておりません。なぜ給付金額が減ってしまったのでしょうか？育児休業給付金の支給額は休業開始時の

◆裁量労働制の改正に関するQ&Aが公表されました◆「令和５年改正労働基準法施行規則等に係る裁量労働制に関するQ&A」についてが公表されました。主な改正点と公表内容は以下のとおりです。 (さらに…)

◆育休終了時改定の届出について◆企業で人事を担当しているものです。今年5月に復職をした社員から復職後1年は時短勤務の希望があり、それに伴い復職以降の3か月間の給与額給与額も下がっている状態です。この場合、その他育児休業終了時改定の要件に該当していれば届出を作成次第会社側で提出してしまってよい

◆労働時間の基本◆人事担当者です。ある社員から1日10時間の勤務に変えてほしいという希望がありました。ご本人からの希望となるため、この様な勤務を受け入れてもいいのでしょうか？ (さらに…)

Q　人事担当者です。私傷病で休職となっている従業員に対し、報酬と傷病手当金の差額お見舞金として支給することを検討しています。見舞金であれば、社会保険の報酬の対象外としてよろしいでしょうか。A　労働協約により私傷病手当金を支給することとした場合、この手当金は報酬の範囲に含まれます。（昭和3

◆最近耳にする専門用語、どんな意味？◆近年、耳慣れない専門用語が、数多く出現しています。ここでは、労務関連の最新キーワードを紹介し、その意味を解説したいと思います。今週のキーワード『フレキシキュリティ』 (さらに…)

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