Q．人事担当者です。
育児休業等終了時報酬月額変更届とはどのような手続でしょうか？通常の月額変更届とは違うのでしょうか？
A：育児休業からご復帰後、時短勤務などにより報酬が下がった場合、社会保険料の見直しを行う手続きです。
復帰日の属する月から3か月間の給与を基に算出されます。
手続きには、社員様本人の「申出」により手続きを行うことになります。（実務的には、会社から本人に本手続きを行うことに同意をいただくことになります。）
なお、「社員様本人の申し出」により手続きを行う理由は、育児休業復帰後、第2子等の出産が控えている場合、育児休業等終了時報酬月額変更届を出したことにより、出産手当金等の受給が低額になる場合もありますので、「本人の申し出による」ことになっておりますので、ご注意ください。
※本記事は、2026年5月に投稿しています。
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