株式会社小林労務ならびに社会保険労務士法人小林労務（以下「当グループ」）は、このたび「求職者等に対するセクシュアルハラスメントに関する基本方針」を策定いたしました。
このたび、2026年10月1日より施行された改正男女雇用機会均等法により、事業主には、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを防止するために必要な措置を講じることが義務付けられましたが、当グループにおいても、法改正および求職活動等におけるハラスメント防止に対する社会的要請を踏まえ、採用活動、インターンシップ、職場見学、社員訪問、各種実習その他の求職活動等において、求職者等の人格と尊厳を尊重し、安心して活動に参加できる環境を確保することを目的として、本方針を策定いたしました。
今後も、採用活動等に関わる従業員への周知・教育を徹底するとともに、求職者等が安心して当グループの採用活動等に参加できる環境づくりに取り組んでまいります。
「求職者等に対するセクシュアルハラスメントに関する基本方針」の詳細は、下記をご覧ください。
▶ 求職者等に対するセクシュアルハラスメントに関する基本方針
https://www.kbr-group.co.jp/policy/#kbr-policy-applicant