10月は最低賃金の改定が行われる時期で、今年も最低賃金額が引き上げられました。従業員の給与が新しい最低賃金を下回っていないか、必ず確認しましょう。
パート、アルバイトだけでなく、月給制の従業員も時給換算による確認が必要です。各種手当の取扱いにも注意しましょう。
▼小林労務の社労士から一言
『最低賃金の確認漏れを防ぐため、除外手当の精査に加え、分母となる「月平均所定労働時間」の見直しも行いましょう。
算出時、家族・通勤・精皆勤手当、割増賃金、賞与、臨時に支払われる結婚手当等は算入対象外です。
これらを除いた支給額を最新の所定労働時間で割り、時間額が改定後の基準を満たしているか必ず再点検してください。また、最低賃金額等の周知も忘れずに。』
最低賃金への対応や給与設定に不安がある場合は、お気軽にご相談ください。
