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Q．総合病院の人事担当者です。配膳業務に従事する従業員が、1日に2回、以下のような勤務をしています。① 7:00～11:00（休憩なし）② 14:00～21:00（休憩45分）この場合、1日の休憩時間は45分で問題ないのでしょうか。時間外労働については、原則として1

Q．人事担当者です。離婚後に親権がない従業員でも、子の看護等休暇を取得できますか？子の看護等休暇は、小学校3年生修了までの子を養育する従業員が対象とされていますが、離婚により親権を持たない従業員も取得することはできるのでしょうか。また、親権がない場合でも、離婚後に子と同居し

Q．人事担当者です。社内でアルバイト従業員の勤務実態と雇用契約の内容を確認したところ、一部の従業員について、契約上の勤務時間を超える勤務が常態化していることが分かりました。このような場合、過去に遡って社会保険への加入手続きが必要となることはありますか。また、加入義務が発生する時期や

Q．人事担当者です。当社では、休日に社員が自主的に業務メールを確認することがあります。返信や業務対応までは行わず、メールを見るだけの場合も労働時間に該当するのでしょうか。また、上司から明確な指示はなくても、休日にもメールを確認することが事実上期待されていたり、暗黙のうちに求められている場合

Q．人事担当者です。当社では、経営している店舗の一つを閉鎖することにしました。これに伴い、閉鎖する店舗に勤務している正社員やアルバイトが退職する場合、その離職理由は「会社都合による退職」に該当するのでしょうか。A：離職票の離職理由区分は、ハローワークの職員が事業主の離職証明

Q．人事担当者です。当社の就業規則において、従業員の定義とは「会社に採用された者をいい」とされており、派遣社員は含めておりません。派遣社員ついて就業規則のような規定を定める義務はあるのでしょうか？A：派遣社員に関する就業規則の作成については、派遣元会社において作成するものに

Q．人事担当者です。60歳で定年退職をした方を嘱託職員として再雇用する場合、同日得喪が適応できると思いますが、65歳で嘱託職員を退職し、アルバイト職員として勤務する場合については同日得喪は適応できますでしょうか。A：同日得喪の適用は、『60歳以後』に退職した後、1日も空くこ

Q．人事担当者です。先月から欠勤が続いており、こちらから連絡をしても応答がない社員がいます。無断欠勤が14日以上となったため、弊社の就業規則を適用して懲戒解雇としたいと考えているのですが、問題ございませんでしょうか。A：懲戒解雇の前に、まずは、社員の自宅訪問や電話、

Q．人事担当者です。派遣社員の勤怠管理について教えてください。当社では派遣社員を受け入れていますが、派遣社員の勤怠は、当社の正社員と同様に同じ勤怠管理システムで管理しなければならないのでしょうか。現在は、派遣社員が所属する事業部ごとにExcelなどで勤怠を管理しており、人事・総務部

Q．人事担当者です。外国人労働者から介護休業の申し出がありました。介護対象の母親は国外にいて、帰国して介護にあたりたいとのことです。この場合、介護休業給付の対象になりますでしょうか？A：介護対象者が海外在住であったとしても申請可能でございます。また、追加で特別に必要な書類等

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