第４５６回◆育休終了時月変とはどのような手続き？◆
Q．人事担当者です。育児休業等終了時報酬月額変更届とはどのような手続でしょうか？通常の月額変更届とは違うのでしょうか？A：育児休業からご復帰後、時短勤務などにより報酬が下がった場合、社会保険料の見直しを行う手続きです。復帰日の属する月から3か月間の給与を基に算出され
社会保険手続きアウトソーシング
Social insurance procedure agency
Q．人事担当者です。育児休業等終了時報酬月額変更届とはどのような手続でしょうか？通常の月額変更届とは違うのでしょうか？A：育児休業からご復帰後、時短勤務などにより報酬が下がった場合、社会保険料の見直しを行う手続きです。復帰日の属する月から3か月間の給与を基に算出され
Q．人事担当者です。弊社ではこれまで、パート社員は無期雇用契約を結んでおりましたが、有期雇用契約への切り替えを行いたいと考えています。無期から有期への切り替えは問題ないのでしょうか。また、退職後の離職票など従業員にとって不利になることはございますでしょうか。
Q．人事担当者です。社員からの問い合わせが多い事項なのですが、雇用保険の育児休業給付金や高年齢継続給付金の申請について申請からどのぐらいでご本人に給付金が振り込まれますか？A：電子で申請した場合、電子申請事務センターの混雑状況により異なります。申請後、審査が完了する
Q．人事担当者です。今月で退職する社員が、5年前より産休・育休を繰り返しており退職日まで出勤・賃金の支払いがありません。このような場合でも離職票の発行はできるのでしょうか？A：ご対象者様につきましては、離職票自体の発行は可能ではございます。しかし、失業給付等には全く
Q．人事担当者です。外国籍の方の雇用について教えてください。弊社で初めて外国人を雇用したいと考えております。永住資格はある方ですが、雇用に際しての注意点や、日本人労働者と異なる点などあれば教えてください。A：今回ご入社予定の対象者様については、永住資格ありとのことで
Q．人事担当者です。子の看護等休暇について教えてください。弊社の就業規則では、子の看護等休暇を規定しています。子の看護等休暇は法定休暇ですが、要件を満たす場合、当然に生ずるものではなく、本人の申請に基づき、事業主(所属長)が承認するものと考えてりますが、間違いないでしょうか。もしくは、対象
Q．人事担当者です。週30時間で働いていた社員が、家庭の都合により週20時間未満のパート社員になります。雇用保険を脱退しますが、退職はしていないので離職票の手続きはなしと考えて大丈夫ですか？A：雇用保険上の手続きについては、資格喪失の時点で退職したものとして取り扱いますので
Q．人事担当者です。一昨年新設された育児時短就業給付・出生後休業支援給付金について教えてください。①この春から育児休業を終了し、時短勤務を始める社員がいます。育児時短就業給付の制度上最短の申請期限はいつになりますか？②出生後休業支援給付金についても条件を満たしているはずなのに、不支
Q．人事担当者です。この度、2026年4月入社予定の新卒内定者より、卒業に必要単位が足りず、留年が確定したとの連絡がありました。内定通知書・承諾書には「入社日の前日までに在籍学校を卒業できない場合内定を取り消すことがある」旨が明記されており、当該内容については双方で合意済みです。
Q．人事担当者です。出産を予定している社員から、産前休業をとらず出産ギリギリまで働きたいとの申し出がありました。このような場合気を付けるべき点はございますか？また、社会保険料ですが、法定通りの産前休業分は免除になるのでしょうか？A：産前休業については、法定は任意であって本人