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Q．人事担当者です。我が社は工場を抱えており、工場勤務者に対して変形労働時間制の導入を検討しています。変形労働時間制を導入するにあたり、留意点、また改めて変形労働時間制とは、どのような仕組みであるか、教えてください。A：変形労働時間制とは一定期間の労働時間について、季節や業

Q．人事担当者です。４月より育児休業を終えて復帰する社員がいます。育休明け社員の育児時短給付金の申請や、養育特例・育児休業終了時月額変更届の申請等で、それぞれ必要な書類はありますか？A：必要書類は以下の通りです。・養育特例添付する書類不要です。・育児休業終了

Q．人事担当者です。57歳で当社と雇用契約を結ぶ方がいます。無期雇用で契約する場合、60歳で定年(当社規定)を迎えたあと、ご本人が希望すれば、定年再雇用の65歳まで継続雇用する必要があるかと思いますが、当初から有期雇用で契約した場合、定年はないので、ご本人が希望しても65歳までの継

Q．人事担当者です。弊社ではフレックスタイム制度を導入しています。フレックスタイム制だと、１日の労働時間が9時間の日もあれば、５時間の日もあります。労働基準法では、6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上と定められているかと思いますが、毎日の休憩時間は労働時間によって

Q．人事担当者です。弊社ではフレックスタイム制度を導入しています。平日の勤務において、7.5時間の勤務をした場合、休憩時間は45分で良いのでしょうか。フレックスタイム制の労使協定には「休憩時間は就業規則に定めるところによるものとする」と記載があり、弊社の就業規則では休憩時間は正午から13時

Q．人事担当者です。育児のために時短勤務を始める従業員がいます。労働時間は6時間、勤務時間が9:30～16:00の予定の場合、休憩時間は何分取らせなければならないでしょうか。労働時間＝拘束時間－休憩時間　と考えた場合は、30分で良いのでしょうか。A：事業主には、休憩時間につ

Q．人事担当者です。従業員に入社時の雇用契約書に記載した以外の業務をお願いしたいのですが、頼むことはできますか？A：雇用契約書には、労働条件として従事すべき業務を記載します。そのため、書面に記載されていない業務を労働者が拒否した場合、原則として行わせることはできません。

Q．傷病手当金について教えてください。社員から傷病手当金の申請をしてほしいと申し出がありましたが、会社が申請をおこなうものですか？会社が負担するものはありますか？A：傷病手当金の原資は、労働者が支払っている健康保険料です。会社側には、直接的な金銭的負担はありません。納入する

Q．傷病手当金について教えてください。膝が悪くて、20日以上仕事に行けていません。仕事中の怪我ではないですが、傷病手当金は申請できますか？支給条件はありますか？A：傷病手当金とは、健康保険に加入している被保険者の生活を保障するために支払われる手当です。支給条件は、下記のとお

Q．人事担当です。昨年より、マイナポータルを利用して離職者に離職票を直接送付できるようになったと伺いました。現在弊社では郵送でお渡ししていますが、業務効率化の為に導入したいです。A：離職者のマイナポータルへ直接離職票が送付されるには、いくつか条件がございます。①対象

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