第４６８回◆派遣社員に就業規則は必要？適用される？◆
Q．人事担当者です。当社の就業規則において、従業員の定義とは「会社に採用された者をいい」とされており、派遣社員は含めておりません。派遣社員ついて就業規則のような規定を定める義務はあるのでしょうか？A：派遣社員に関する就業規則の作成については、派遣元会社において作成するものに
社会保険手続きアウトソーシング
Social insurance procedure agency
Q．人事担当者です。当社の就業規則において、従業員の定義とは「会社に採用された者をいい」とされており、派遣社員は含めておりません。派遣社員ついて就業規則のような規定を定める義務はあるのでしょうか？A：派遣社員に関する就業規則の作成については、派遣元会社において作成するものに
Q．人事担当者です。60歳で定年退職をした方を嘱託職員として再雇用する場合、同日得喪が適応できると思いますが、65歳で嘱託職員を退職し、アルバイト職員として勤務する場合については同日得喪は適応できますでしょうか。A：同日得喪の適用は、『60歳以後』に退職した後、1日も空くこ
Q．人事担当者です。先月から欠勤が続いており、こちらから連絡をしても応答がない社員がいます。無断欠勤が14日以上となったため、弊社の就業規則を適用して懲戒解雇としたいと考えているのですが、問題ございませんでしょうか。A：懲戒解雇の前に、まずは、社員の自宅訪問や電話、
Q．人事担当者です。派遣社員の勤怠管理について教えてください。当社では派遣社員を受け入れていますが、派遣社員の勤怠は、当社の正社員と同様に同じ勤怠管理システムで管理しなければならないのでしょうか。現在は、派遣社員が所属する事業部ごとにExcelなどで勤怠を管理しており、人事・総務部
Q．人事担当者です。外国人労働者から介護休業の申し出がありました。介護対象の母親は国外にいて、帰国して介護にあたりたいとのことです。この場合、介護休業給付の対象になりますでしょうか？A：介護対象者が海外在住であったとしても申請可能でございます。また、追加で特別に必要な書類等
Q．人事担当者です。弊社の育児休業中の社員ですが、お子さんが１歳半時点で保育園に入所することができず、2歳になる8月20日まで育児休業を延長しました。しかし、7月1日に保育園の入所が決まったようで、慣らし保育期間を含めて休業し、8月1日の復職を希望しています。このような場合、お子さんが保育
Q．人事担当者です。弊社では労使協定により入社1年未満の社員の育児休業および出生時育児休業を適用しないと記載がありますが、昨年の7月15日に入社した社員(男性)から2026年7月1日〜1年間の育児休業取得希望の申し出がありました。労使協定の入社1年未満という判断は育児休業の申出日もしくは育
Q．人事担当者です。社員より、介護休業取得の申し出がありました。その際、介護休業給付金を申請する際、連続取得ではなく、1カ月のうち1日1日必要な日のみのお休みでも可能ですか？とのお問い合わせがありました。通算93日で分割取得可能とあったのですが、分割取得について制限があれば教えていただきた
Q．人事担当者です。非居住者の社会保険の加入可否について教えてください。現在米国に居住している日本国籍の方の採用を検討しており、採用後はそのまま米国にて勤務にあたっていただきたいと考えています。国内企業から給与を支払う場合は社会保険に加入できるとネットで検索しましたが、加入しないという選択
Q．人事担当者です。退職予定の社員がおりますが、業務の引継ぎに想定以上の時間を要しています。そのため、退職日までに残っている年次有給休暇をすべて消化することが難しい状況です。このような場合、会社として未消化の年次有給休暇の買取を検討していますが、買取を行うにあたって問題となる点や注