第４３４回◆退職届の提出がない場合の対応◆
Q．従業員からの退職の申し出がありました。退職届の提出はなくても、意思表示から２週間経過すれば退職は成立と考えていますが、間違いないでしょうか？トラブル回避のためにも退職届（書面）の提出したもらいたいのですが、本人が提出する意思がない場合、会社としてどう対応すればよいでしょうか？A
社会保険手続きアウトソーシング
Social insurance procedure agency
Q．従業員からの退職の申し出がありました。退職届の提出はなくても、意思表示から２週間経過すれば退職は成立と考えていますが、間違いないでしょうか？トラブル回避のためにも退職届（書面）の提出したもらいたいのですが、本人が提出する意思がない場合、会社としてどう対応すればよいでしょうか？A
Q．育児休業中に転職が決まりました。育児休業給付金はいつまで受給が可能ですか？A：育児休業給付は復職意思があることが給付の要件ですが、この復職は他社でも問題ありません。・育児休業中に退職し、その後雇用保険に加入して就業する予定がない⇒退職前の最終支給単位期間で受給終了・育児休業中に
Q．人事担当者です。雇用保険の月額証明書を作成を依頼するにあたり、確認をしておきたいです。育児休業を連続して取得したり、私傷病で長く休んでいた社員は雇用保険の月額証明書はいつまで遡って記載が可能なのでしょうか？A：雇用保険被保険者月額証明書は再就職手当の算定や、育児休業等給付・介護
Q．人事担当者です。介護休業を希望している社員がいます。介護休業取得の許可は「会社」だと思うのですが、要介護状態は社員の説明だけで判断してよいものでしょうか？A：雇用保険法上では、介護休業給付の支給対象となる「要介護状態」とは、以下のいずれかに該当する場合です：・負傷・疾病
Q．人事担当者です。育児休業給付金について教えて下さい。第３子を出産しましたが、第１子・第２子と連続で育休をとったこともあり就業日数が不足し、給付金を受け取ることができませんでした。この場合、第２子の育児休業給付金を継続してもらったり、延長はできますか？A：第３子を出産した時点で、
Q．人事担当者です。育児休業給付金について教えて下さい。第１子の育児休業中に、第２子を出産しました。第１子の育児休業給付金はいつまで受給可能ですか？A：第２子について、産前休業を取得する場合は、産前休業開始日の前日となります。産前休業を取得しない場合は、第２子の出産日まで受給可能で
Q．人事担当者です。育児時短休業について教えて下さい。制度が新設された4/1より前から育児のために時短している人は給付の対象になりますか？A:対象となる場合とそうでない場合があります。2025年４月１日を育児時短就業を開始した日とみなして受給資格・各月の支給要件を満たす場合
Q．人事担当者です。学生の子を自分の健康保険の扶養、税の扶養に入れていますが、アルバイトの収入があるので扶養でいられる収入の上限を教えてほしいです。東京の時給が高いので確認しておきたいです。A:子どもが学生（19歳～23歳未満の子に限ります。ただし、学生に限定されず、左記の
Q．人事担当者です。退職者には離職票の発行の要否を確認していますが、次の就職が決まっている人もいます。失業保険の受給以外に離職票を利用するケースはあるのでしょうか？A:離職票を利用するケースとして、退職の証明書類として使用（年金の免除申請・住宅ローンや家賃保証会社の収入確認
Q．人事担当者です。高校生アルバイトを採用する予定なのですが、雇用するときの注意点はありますか？A:労働基準法では、年少者(満18歳に満たない者)に対して特別な保護を設けています。年少者については、たとえ本人からの希望があったとしても、原則、時間外や休日、深夜（22時～翌５