第４６０回◆非居住者の社会保険の加入について◆
Q．人事担当者です。非居住者の社会保険の加入可否について教えてください。現在米国に居住している日本国籍の方の採用を検討しており、採用後はそのまま米国にて勤務にあたっていただきたいと考えています。国内企業から給与を支払う場合は社会保険に加入できるとネットで検索しましたが、加入しないという選択
社会保険手続きアウトソーシング
Social insurance procedure agency
Q．人事担当者です。非居住者の社会保険の加入可否について教えてください。現在米国に居住している日本国籍の方の採用を検討しており、採用後はそのまま米国にて勤務にあたっていただきたいと考えています。国内企業から給与を支払う場合は社会保険に加入できるとネットで検索しましたが、加入しないという選択
Q．人事担当者です。退職予定の社員がおりますが、業務の引継ぎに想定以上の時間を要しています。そのため、退職日までに残っている年次有給休暇をすべて消化することが難しい状況です。このような場合、会社として未消化の年次有給休暇の買取を検討していますが、買取を行うにあたって問題となる点や注
Q．人事担当者です。従業員から「引っ越しをしたが、事情があって住所を会社に知らせたくない」との申し出がありました。このような場合、会社としてどのように対応すべきでしょうか。A：従業員と面談し、どのような事情により住所を教えたくないのか、丁寧に確認してください。場合に
Q．人事担当者です。養育期間標準報酬月額特例申出書とはどのような手続でしょうか？A：お子様が3歳未満の期間に報酬が下がった場合、将来の年金額が減額されないよう保護するための制度です。申出は任意ですが、将来的な老齢厚生年金額に影響が出る可能性がございますので、お手続き
Q．人事担当者です。育児休業等終了時報酬月額変更届とはどのような手続でしょうか？通常の月額変更届とは違うのでしょうか？A：育児休業からご復帰後、時短勤務などにより報酬が下がった場合、社会保険料の見直しを行う手続きです。復帰日の属する月から3か月間の給与を基に算出され
Q．人事担当者です。弊社ではこれまで、パート社員は無期雇用契約を結んでおりましたが、有期雇用契約への切り替えを行いたいと考えています。無期から有期への切り替えは問題ないのでしょうか。また、退職後の離職票など従業員にとって不利になることはございますでしょうか。
Q．人事担当者です。社員からの問い合わせが多い事項なのですが、雇用保険の育児休業給付金や高年齢継続給付金の申請について申請からどのぐらいでご本人に給付金が振り込まれますか？A：電子で申請した場合、電子申請事務センターの混雑状況により異なります。申請後、審査が完了する
Q．人事担当者です。今月で退職する社員が、5年前より産休・育休を繰り返しており退職日まで出勤・賃金の支払いがありません。このような場合でも離職票の発行はできるのでしょうか？A：ご対象者様につきましては、離職票自体の発行は可能ではございます。しかし、失業給付等には全く
Q．人事担当者です。外国籍の方の雇用について教えてください。弊社で初めて外国人を雇用したいと考えております。永住資格はある方ですが、雇用に際しての注意点や、日本人労働者と異なる点などあれば教えてください。A：今回ご入社予定の対象者様については、永住資格ありとのことで
Q．人事担当者です。子の看護等休暇について教えてください。弊社の就業規則では、子の看護等休暇を規定しています。子の看護等休暇は法定休暇ですが、要件を満たす場合、当然に生ずるものではなく、本人の申請に基づき、事業主(所属長)が承認するものと考えてりますが、間違いないでしょうか。もしくは、対象