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Q．人事担当者です。従業員が双子を出産した場合の育児休業・出生時育児休業の『回数の考え方』について確認させてください。双子でも“一子扱い”となり、・出生時育児休業は通算28日・2回まで・育児休業は原則1歳まで・2回までという理解でよろしいでしょうか？また、他に気を付けなければならない点があ

Q．人事担当者です。当社では、勤務時間中のトイレ休憩を自由に取ることを認めていますが、約2時間おきに15～30分程度離席する従業員がおり、他の従業員からも不満の声が上がっています。このような場合、従業員に注意・指導を行うにあたり、あらかじめ休憩や離席に関する明確な社内ルールを定めておくべき

Q．人事担当者です。勤務時間中のトイレ休憩や喫煙休憩、帰宅後に自宅で業務を再開する場合など、勤怠管理において、出退勤の打刻（In／Out）は法的にどこまで求められるのでしょうか。また、従業員が打刻を忘れた場合に、自動的に所定労働時間を勤務したものとして記録する運用に問題はないのでしょうか。

Q．人事担当者です。傷病による休職から復職せず、そのまま退職した従業員がいます。医師の診断書には退職日以降も療養が必要な期間として記載されていますが、傷病手当金の申請について、会社が手続きを行うのは退職日までとし、退職日の翌日以降は本人が申請することになるのでしょうか。もしくが、退

Q．人事担当者です。当社では定年を61歳としており、60歳到達時点では賃金の引下げはありません。この場合、高年齢雇用継続給付の初回申請は、60歳到達時に行う必要があるのでしょうか。それとも、61歳の定年後、再雇用により賃金が低下したタイミングで申請すればよいのでしょうか。

Q．人事担当者です。在宅勤務中に離席し骨折をした社員がいます。在宅勤務中の怪我は労災にあたりますか？A：在宅勤務中の労災は、お怪我をされた状況によって認定されるか否かが異なります。離席した際の骨折とのことですが、トイレに行くため、仕事の電話を取りに行った等の場合は認定される

Q．人事担当者です。当社では、日曜日を法定休日としていますが、日曜日の21時から翌月曜日の12時まで、日をまたいで勤務した場合、勤怠上はどのように取り扱えばよいでしょうか。また、長時間の勤務となるため、代休の付与や休日の振替も検討しています。このような場合の休日出勤の取扱いや、適切

Q．人事担当者です。無期雇用のパート社員が休職しており、就業規則に基づく休職期間の満了を迎える予定です。当社ではこれまで、休職期間満了までに復職できない従業員には「退職届」を提出してもらったうえで退職手続きを行っています。今回、本人と連絡が取れず、退職届が提出されない可能性

Q．総合病院の人事担当者です。配膳業務に従事する従業員が、1日に2回、以下のような勤務をしています。① 7:00～11:00（休憩なし）② 14:00～21:00（休憩45分）この場合、1日の休憩時間は45分で問題ないのでしょうか。時間外労働については、原則として1

Q．人事担当者です。離婚後に親権がない従業員でも、子の看護等休暇を取得できますか？子の看護等休暇は、小学校3年生修了までの子を養育する従業員が対象とされていますが、離婚により親権を持たない従業員も取得することはできるのでしょうか。また、親権がない場合でも、離婚後に子と同居し

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