第４６４回◆外国人労働者の帰国を含む介護休業は可能？◆
Q．人事担当者です。外国人労働者から介護休業の申し出がありました。介護対象の母親は国外にいて、帰国して介護にあたりたいとのことです。この場合、介護休業給付の対象になりますでしょうか？A：介護対象者が海外在住であったとしても申請可能でございます。また、追加で特別に必要な書類等
社会保険手続きアウトソーシング
Social insurance procedure agency
Q．人事担当者です。外国人労働者から介護休業の申し出がありました。介護対象の母親は国外にいて、帰国して介護にあたりたいとのことです。この場合、介護休業給付の対象になりますでしょうか？A：介護対象者が海外在住であったとしても申請可能でございます。また、追加で特別に必要な書類等
Q．人事担当者です。弊社の育児休業中の社員ですが、お子さんが１歳半時点で保育園に入所することができず、2歳になる8月20日まで育児休業を延長しました。しかし、7月1日に保育園の入所が決まったようで、慣らし保育期間を含めて休業し、8月1日の復職を希望しています。このような場合、お子さんが保育
Q．人事担当者です。弊社では労使協定により入社1年未満の社員の育児休業および出生時育児休業を適用しないと記載がありますが、昨年の7月15日に入社した社員(男性)から2026年7月1日〜1年間の育児休業取得希望の申し出がありました。労使協定の入社1年未満という判断は育児休業の申出日もしくは育
Q．人事担当者です。社員より、介護休業取得の申し出がありました。その際、介護休業給付金を申請する際、連続取得ではなく、1カ月のうち1日1日必要な日のみのお休みでも可能ですか？とのお問い合わせがありました。通算93日で分割取得可能とあったのですが、分割取得について制限があれば教えていただきた
Q．人事担当者です。非居住者の社会保険の加入可否について教えてください。現在米国に居住している日本国籍の方の採用を検討しており、採用後はそのまま米国にて勤務にあたっていただきたいと考えています。国内企業から給与を支払う場合は社会保険に加入できるとネットで検索しましたが、加入しないという選択
Q．人事担当者です。退職予定の社員がおりますが、業務の引継ぎに想定以上の時間を要しています。そのため、退職日までに残っている年次有給休暇をすべて消化することが難しい状況です。このような場合、会社として未消化の年次有給休暇の買取を検討していますが、買取を行うにあたって問題となる点や注
Q．人事担当者です。従業員から「引っ越しをしたが、事情があって住所を会社に知らせたくない」との申し出がありました。このような場合、会社としてどのように対応すべきでしょうか。A：従業員と面談し、どのような事情により住所を教えたくないのか、丁寧に確認してください。場合に
Q．人事担当者です。養育期間標準報酬月額特例申出書とはどのような手続でしょうか？A：お子様が3歳未満の期間に報酬が下がった場合、将来の年金額が減額されないよう保護するための制度です。申出は任意ですが、将来的な老齢厚生年金額に影響が出る可能性がございますので、お手続き
Q．人事担当者です。育児休業等終了時報酬月額変更届とはどのような手続でしょうか？通常の月額変更届とは違うのでしょうか？A：育児休業からご復帰後、時短勤務などにより報酬が下がった場合、社会保険料の見直しを行う手続きです。復帰日の属する月から3か月間の給与を基に算出され
Q．人事担当者です。弊社ではこれまで、パート社員は無期雇用契約を結んでおりましたが、有期雇用契約への切り替えを行いたいと考えています。無期から有期への切り替えは問題ないのでしょうか。また、退職後の離職票など従業員にとって不利になることはございますでしょうか。